华南理工大学发展战略与规划处 
研究主题：组织创新氛围 高校 心理契约破裂 一流高校 知识分享
研究学科：经济学类 社会学类
- 包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用
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- 《研究与发展管理》华南理工大学工商管理学院;华南理工大学发展战略与规划处 钟熙 付晔 王甜 出版年：2019
- 关键词：包容性领导 内部人身份认知 组织创新氛围 知识共享
- 基于扎根理论的高校学科交叉融合激励机制研究
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- 《高教探索》华南理工大学发展战略与规划处 付晔 出版年：2021
- 关键词：高校 学科交叉 激励机制 扎根理论
- 心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗?——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用
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- 《管理工程学报》华南理工大学工商管理学院;华南理工大学发展战略与规划处 钟熙 王甜 宋铁波 付晔 出版年：2020
- 关键词：心理契约破裂 道德推脱 员工非伦理行为 马基雅维利主义
- “双一流”高校要重视跨学科学术组织建设——基于美国研究型大学跨学科学术组织管理模式的分析
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- 《研究生教育研究》华南理工大学发展战略与规划处 朱永东 出版年：2018
- 关键词：跨学科 学术组织 管理模式
- 研究型大学学科组织结构创新探析
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- 《高等工程教育研究》华南理工大学发展战略与规划处 朱永东 出版年：2021
- 关键词：研究型大学 学科组织 结构创新
- 工作自主性、组织阻碍感知与员工知识隐藏
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- 《软科学》华南理工大学发展战略与规划处;华南理工大学工商管理学院 付晔 彭秋萍 钟熙 出版年：2020
- 关键词：工作自主性 组织阻碍感知 知识隐藏 领导奖励缺失
- 研究型大学学生学习状态的类型化分析及质量保障作用探析
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- 《复旦教育论坛》中山大学政治与公共事务管理学院;中山大学教师发展中心;华南理工大学发展战略与规划处 傅承哲 刘钰玲 屈琼斐 陈雯雯 出版年：2017
- 关键词：研究型大学 学习状态 类型化 质量保障
- 心理契约破裂、领导信任与员工知识分享——以马基雅维利主义为调节
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- 《科技进步与对策》华南理工大学发展战略与规划处;华南理工大学工商管理学院 付晔 钟熙 出版年：2020
- 关键词：心理契约破裂 领导信任 知识分享 马基雅维利主义
- 内部人身份感知与员工知识分享的关系研究
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- 《科研管理》华南理工大学工商管理学院;华南理工大学发展战略与规划处 钟熙 王甜 付晔 出版年：2020
- 关键词：内部人身份感知 知识分享 包容型领导 组织创新氛围
- 粤港澳大湾区建设中高校科技创新能力的提升路径研究
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- 《科技与创新》华南理工大学发展战略与规划处 汪昉 出版年：2019
- 关键词：粤港澳大湾区 高校 科技创新 战略支撑
