文献类型：期刊文章

作　　者：付晔[1] 钟熙[2]

Fu Ye;Zhong Xi(Office of DevelopmentStrategy and Planning,South China University of Technology,Guangzhou 510640,China;School of Business Administration,South China University of Technology,Guangzhou 510640,China)

机构地区：[1]华南理工大学发展战略与规划处,广东广州510640 [2]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：广东省自然科学基金项目(2017A030313631)。

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：4

起止页码：147-152

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以社会交换理论为基础,系统性探讨心理契约破裂作用于员工知识分享的内在机理和情境机制。基于219名员工的有效调查问卷数据,结果发现:心理契约破裂对员工知识分享存在显著负向影响;领导信任在心理契约破裂与员工知识分享间发挥完全中介作用,但随着员工马基雅维利主义水平提高,领导信任的中介作用减弱;随着员工马基雅维利主义水平提高,领导信任对员工知识分享的正向影响减弱。

关 键 词：心理契约破裂 领导信任  知识分享 马基雅维利主义  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]