文献类型：期刊文章

作　　者：钟熙[1] 王甜[1] 宋铁波[1] 付晔[2]

ZHONG Xi;WANG Tian;SONG Tiebo;FU Ye(School of Business Administration,South China University of Technology,Guangzhou 510640,China;Office of Development Strategy and Planning,South China University of Technology,Guangzhou 510640,China)

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 [2]华南理工大学发展战略与规划处,广东广州510640

出　　处：《管理工程学报》

基　　金：国家社会科学基金资助重点项目(15AGL003);广东省自然科学基金资助项目(2017A030313631)。

年　　份：2020

卷　　号：34

期　　号：6

起止页码：38-45

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工非伦理行为对组织及其可持续发展产生了潜在的严重危害,明确员工非伦理行为的诱发因素和产生过程将为有效治理奠定夯实的基础。本文从心理契约破裂出发,系统性地探讨了心理契约破裂是否、如何以及何时会显著影响员工非伦理行为。通过对219名员工的调查问卷数据进行层次回归分析后发现:第一,心理契约破裂对员工非伦理行为具有显著的正向影响;第二,道德推脱在心理契约破裂与员工非伦理行为两者关系间发挥着部分中介作用,并且,随着员工马基雅维利主义水平的提高,道德推脱的中介作用将增强;第三,随着马基雅维利主义水平的提高,心理契约破裂对道德推脱的正向影响,以及道德推脱对员工非伦理行为的正向影响都将增强。本文研究发现对各组织预防、识别及治理非伦理行为具有重要的实践启示意义。

关 键 词：心理契约破裂 道德推脱 员工非伦理行为  马基雅维利主义  

分 类 号：C93[管理科学与工程类]