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浙江省总工会干部学校 收藏

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研究主题:工会    劳动关系    工会工作    劳动者    劳动力产权    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    自动化类    环境科学与工程类    

被引量:338H指数:9北大核心: 9 CSSCI: 3 RDFYBKZL: 8

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219 条 记 录,以下是 1-10

中国工会的双重角色定位
1
《人文杂志》浙江省总工会干部学校 徐小洪  出版年:2010
中国工会的理论、法律、体制及其运行都体现了中国工会的双重性定位:既作为劳动关系主体劳动者的集体代表者、维护者,又成为劳动关系的协调者、中介者、调解者。即,"协调劳动关系、维护职工权益"。中国工会改革的矛盾焦点,实质上,就...
关键词:中国工会 定位  代表者 协调者
论习语翻译中的异化与归化
2
《语言与翻译》浙江省总工会干部学校外语部 裘姬新  出版年:2002
异化,以原语文化为归宿;归化,以目的语文化为归宿。异化与归化是翻译中处理文化因素的方法。而习语堪称“浓缩的文化”。本文以实例的形式分析了异化、归化理论在习语翻译中的具体运用,并得出结论:异化和归化是互为补充的,翻译时应依...
关键词:异化 归化 习语 翻译
计件工资问题与集体协商技术性对策
3
《北京市工会干部学院学报》浙江省总工会干部学校 徐小洪  出版年:2008
计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提,工人并不知道计件工资的秘密,反而把计件工资看作为真正体现"按劳分配"、"不劳不得,多劳多得"的工资制度。由此,产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资...
关键词:计件工资 单价  定额 工资集体协商
当代中国产业工人的阶级意识问题研究
4
《北京市工会干部学院学报》浙江省总工会干部学校 徐小洪  出版年:2006
工人阶级的阶级意识可以有多种表现形态,如有马克思主义的工人阶级阶级意识,也有工联主义的工人阶级意识等。社会主义市场经济中的产业工人阶级意识既不是阶级斗争的、无产阶级革命式的阶级意识,也不是计划经济中,缺乏主体性,缺乏权利...
关键词:中国产业工人  工人阶级 阶级意识
工资集体协商中的博弈行为
5
《工会理论与实践》浙江省总工会干部学校 张坚民  出版年:2002
工资集体协商谈判是协调企业内部劳动关系的重要手段 ,工资协商的过程也就是劳资双方博弈的过程 ,因此 ,掌握必要的博弈知识 ,对正确认识工资协商的意义 ,提高协商的水平 ,十分有益。工资协商中的博弈理论主要包括 :工资协商...
关键词:工资集体协商 博弈行为 劳动关系 劳资双方利益  博弈形式  
政府干预与劳动者权益——兼与王一江先生商榷
6
《北京市工会干部学院学报》浙江省总工会干部学校 徐小洪  出版年:2005
最低工资制度在中国的实施是有效的,并不会出现劳动经济学理论规范分析得出的"获益者是被覆盖部门,损失者是未覆盖部门"这种现象。主要原因是,中国规范部门的工资高于均衡工资,更高于最低工资;中国不规范部门,实际上是雇主垄断型劳...
关键词:政府干预 劳动者权益 劳动力市场  先生  最低工资制度 经济学理论 规范分析  劳动关系  价值取向  主体地位  经济效率  部门  中国  不规范  垄断型 覆盖  雇主
劳动法的价值取向:效率、劳动者主体地位
7
《天津市工会管理干部学院学报》浙江省总工会干部学校 徐小洪  出版年:2009
ESRC(the Economic and Social Research Council)资助
劳动法的价值取向是劳动关系领域法治化的基本点。"保护劳动者"、将一些权利配置给工人及其组织工会,不仅仅是为了"实质正义",更基本的是为了效率,为了确立劳动者的主体地位,没有劳动者的主体地位就没有市场经济,所以对劳动者进行...
关键词:权利配置 效率  主体地位  市场化
浙江模式劳动关系-自行协调、走向两利
8
《浙江社会科学》浙江省总工会干部学校经济学教授教研室主任 徐小洪  出版年:2008
ESRC(the Economic and Social Research Council)资助
浙江是"个私"大省,但劳资关系却相对协调、和谐,其秘密是什么?从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、"无为而治"的政府;...
关键词:劳动关系 浙江模式劳资关系  “本土化”的资方  “自然生成的”劳资关系运行规则  第三条道路
论劳资关系性质的重新定位——温州私营企业职工对劳资关系认同性调查分析
9
《北京市总工会职工大学学报》浙江省总工会干部学校 徐小洪  出版年:2004
浙江省社会科学界联合会2003年课题研究成果
以不同的意识形态为理论背景,有关劳资关系性质有三个理论体系:"劳资一体论"、"劳资对立、冲突论"、"劳资互利论"。"各尽所能、各得其所、和谐相处"是对劳资关系性质的重新定位。通过调查可认定,温州私营企业职工基本认同"劳资...
关键词:劳资关系 劳资合作 劳资两利
校园文化的内涵、特征以及创造途径
10
《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》浙江省总工会干部学校 陆卫华  出版年:2001
校园文化具有存续的客观性、多元的系统性、鲜明的时代性与创新性等特征 ;校园文化在人才培养过程中发挥重要的作用 ;因而要采取必要手段 ,创造一种具有现代特色的充满生机活力的优良的校园文化。
关键词:校园文化 内涵  素质教育 人才培养  文化设施 学生  
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