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论劳资关系性质的重新定位——温州私营企业职工对劳资关系认同性调查分析
Discussion on the Re-orientation about Character of Labor-capital Relations Investigation and Analysis about the Sense of Identity to Labor-capital Relations
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]浙江省总工会干部学校,浙江杭州310012
基 金：浙江省社会科学界联合会2003年课题研究成果
年 份：2004
卷 号：19
期 号：2
起止页码：27-32
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：以不同的意识形态为理论背景,有关劳资关系性质有三个理论体系:"劳资一体论"、"劳资对立、冲突论"、"劳资互利论"。"各尽所能、各得其所、和谐相处"是对劳资关系性质的重新定位。通过调查可认定,温州私营企业职工基本认同"劳资互利论"。
关 键 词：劳资关系 劳资合作 劳资两利
分 类 号：F249.26]
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