文献类型：期刊文章

作　　者：徐小洪[1]

机构地区：[1]浙江省总工会干部学校经济学教授教研室主任,浙江杭州310012

出　　处：《浙江社会科学》

基　　金：ESRC(the Economic and Social Research Council)资助

年　　份：2008

期　　号：11

起止页码：9-15

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：浙江是"个私"大省,但劳资关系却相对协调、和谐,其秘密是什么?从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、"无为而治"的政府;"自然生成的"劳资关系运行规则;企业一体化的劳资关系;以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上,形成了"自行协调、合作,走向两利、共赢"的运行体制。

关 键 词：劳动关系 浙江模式劳资关系  “本土化”的资方  “自然生成的”劳资关系运行规则  第三条道路

分 类 号：F249.27]