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广东医科大学人事处 收藏

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研究主题:高校    高校人力资源管理    人力资源管理    教学方法    口腔医学    

研究学科:社会学类    经济学类    

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11 条 记 录,以下是 1-10

口腔实验教学存在问题及对策
1
《现代医药卫生》广东医科大学第二临床医学院;广东医科大学设备处;广东医科大学人事处 韩小玲 韩创 周忠伟  出版年:2016
口腔学是一门实践性、应用性和技术性极强的学科。口腔实验室是高等医学院校培养学生创新思维和实践操作能力的重要基地。口腔实验教学对培养学生专业操作技能具有举足轻重的作用。如何提高口腔实验教学质量是需要探讨的重要课题。应从口腔...
关键词:口腔医学/教育  实验室 教学方法
大数据在高校人力资源管理中的应用
2
《中国集体经济》广东医科大学人事处 卢志婷  出版年:2022
湛江市哲学社会科学2022年度规划项目“新冠疫情常态化背景下高校人力资源管理的困境与对策研究”(项目编号:ZJ22GJ14)。
信息技术的快速发展,大数据被应用于各个领域和平台,加强对大数据的分析和挖掘,无疑会提升高校人力资源管理的有效性和科学性,提高人力资源管理部门工作效率和服务质量,为高校人力资源管理变革提供了可靠支持。文章首先,论述大数据在...
关键词:大数据 高校 人力资源管理
事业单位管理岗位职员制改革路径分析
3
《云南科技管理》广东医科大学人事处 吴海伦  出版年:2021
2021年度湛江市哲学社会科学规划项目“事业单位管理岗位职员等级晋升制度的问题分析与对策研究”(ZJ21YB63)。
事业单位管理岗位职员制是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。经过近30年的试点探索,2021年2月,国家将县以下事业单位管理岗位等级晋升纳入工作日程,但具体细致的执行办法仍在不断完善中。事业单位管理岗位职员制改革应总...
关键词:事业单位  管理岗位 职员制改革 路径分析  
关于老年护理人才培养模式的研究
4
《教育教学论坛》广东医科大学养老产业研究院;广东医科大学;广东医科大学人事处 潘聪聪 谢培豪 杨艳艳  出版年:2020
东莞市社会科技一般项目(20185071521388);湛江市非资助科技攻关计划项目(2018B01007)。
随着我国社会老龄化的加剧,老年护理人才培养越来越受到重视。根据当前我国养老护理人才的教育现状,提出培养应用型专业老年护理人才的目标,从注重课程优化、建立研学基地、分阶段实践操作、创建“双导师”制度等方面,探索老年护理人才...
关键词:老年护理 人才培养  探索与研究  
我国高校工资分配制度改革历史回顾与绩效工资改革探析
5
《佳木斯职业学院学报》广东医科大学人事处 卢志婷 王静 余丽花  出版年:2022
东莞市社会科技发展(一般)项目“我国高校工资分配制度改革的研究”(2020507152543)。
高校工资制度的改革不仅仅关系着高校教职工的切身利益,更是顺应了社会和经济环境的发展。本文通过回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的原因及背景、主要举措和存在的不足,提出当前高校绩效工资改革不仅要分类设...
关键词:高校 工资分配制度 改革  
信息时代高校人力资源管理创新研究
6
《中国管理信息化》广东医科大学人事处;广东医科大学教务处;广东医科大学校长办公室 杨艳艳 吴一纯 余丽花 卢志婷 刘新光  出版年:2021
2019年广东省高等教育教学研究和改革项目“医科大学‘一线二评三维’教师教学能力培养体系的构建与探索研究”(2019272);2020年度湛江市哲学社会科学规划项目“医科高校临床教师教学能力培养体系创新研究”(ZJ20GJ03);2020年度湛江市科技攻关项目“绩效管理创新在高校管理中的应用研究”(2020B01224)。
文章通过对信息时代高校人力资源管理创新意义的阐述,分析了信息时代高校人力资源在管理观念、管理体系、管理知识等方面的不足,提出了一系列创新思路和改进路径,以期全面提升高校人力资源管理质量和效率。
关键词:信息时代 高校 人力资源管理 管理创新
完善我国高校薪酬内部管理结构的路径研究——基于国际比较的视角
7
《山西经济管理干部学院学报》广东医科大学人事处 吴海伦  出版年:2022
2021年度湛江市科技计划项目“我国高校薪酬内部管理结构研究”(2021B01222);2021年度湛江市哲学社会科学规划项目“事业单位管理岗位职员等级晋升制度的问题分析与对策研究”(ZJ21YB63);2020年度广东医科大学人文社科类面上培育项目“高校非事业编制管理存在的问题与对策分析——以广东医科大学为例”(GDMUM2020047)。
随着我国高校人事分配自主权的扩大,在薪酬内部管理实践中出现了一些问题,如缺乏多元主体参与、薪酬动态调整机制和专业组织服务,影响了高校薪酬制度的公平性、竞争性和科学性。文章研究分析了美国、德国、新加坡高校在薪酬内部管理方面...
关键词:高校 薪酬内部管理结构  完善路径  国际比较  
关于辅导员队伍稳定性建设的思考
8
《就业与保障》广东医科大学人事处 刘静蔚  出版年:2021
中共中央、国务院印发的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》明确指出,高校思想政治工作的特殊重要性和现实紧迫性。辅导员是高校思想政治工作的重要力量,其稳定性直接关乎着高校思想政治工作的成效。但由于对辅导员的需求...
关键词:辅导员队伍 稳定性建设  高校思想政治工作
生育对女性职业发展影响的实证研究——以广东某高校为例
9
《就业与保障》广东医科大学人事处;广东医科大学人文与管理学院健康社会学系 余丽花 林艳伟  出版年:2022
2017年广东医科大学科研基金立项资助项目“全面二孩政策对高校女教师职业发展的影响与应对策略研究——以广东医科大学为例”(M2017058)
促进生育已成为我国当前面临的重要问题。随着生育政策的不断放松,女性在生育孩子上面临着多种选择,同时受到了诸多因素的制约,其中一个主要原因是生育对职业发展的影响。文章选取高校女教师作为研究对象,通过个案定性访谈和问卷调查相...
关键词:职业发展  高知群体 生育政策
正念力对不同任教阶段教师情绪工作策略的预测作用研究
10
《心理学进展》广东医科大学人文与管理学院;广东医科大学人事处;广东医科大学心理学系 李宇洋 叶冠群 褚成静  出版年:2025
目的:探索教师正念水平、心盛水平与教师情绪工作策略的关系。方法:运用问卷调查法和SPSS软件统计实证分析方法。对广东省内不同教学阶段的231名教师的情绪工作策略、正念水平、情绪智力和心盛水平等的数据进行分析。结果:(1)...
关键词:情绪工作策略  任教阶段  教师正念  情绪智力 心盛水平  
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