文献类型：期刊文章

作　　者：杨艳艳[1] 吴一纯[2] 余丽花[1] 卢志婷[1] 刘新光[3]

机构地区：[1]广东医科大学人事处,广东东莞523808 [2]广东医科大学教务处,广东东莞523808 [3]广东医科大学校长办公室,广东东莞523808

出　　处：《中国管理信息化》

基　　金：2019年广东省高等教育教学研究和改革项目“医科大学‘一线二评三维’教师教学能力培养体系的构建与探索研究”(2019272);2020年度湛江市哲学社会科学规划项目“医科高校临床教师教学能力培养体系创新研究”(ZJ20GJ03);2020年度湛江市科技攻关项目“绩效管理创新在高校管理中的应用研究”(2020B01224)。

年　　份：2021

卷　　号：24

期　　号：16

起止页码：113-115

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：文章通过对信息时代高校人力资源管理创新意义的阐述,分析了信息时代高校人力资源在管理观念、管理体系、管理知识等方面的不足,提出了一系列创新思路和改进路径,以期全面提升高校人力资源管理质量和效率。

关 键 词：信息时代 高校 人力资源管理 管理创新

分 类 号：G647]