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北京智鼎管理咨询有限公司 收藏

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研究主题:企业    领导力    管理咨询    人才管理    维度    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    自动化类    建筑类    

被引量:28H指数:3北大核心: 5 CSSCI: 1 CSCD: 1 RDFYBKZL: 4

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76 条 记 录,以下是 1-10

中小学教师关于创造性学生特征的内隐观
1
《北京师范大学学报(社会科学版)》北京师范大学发展心理研究所;北京智鼎管理咨询有限公司 申继亮 邹君 王立娜  出版年:2007
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"创新人才与教育创新的研究"(03JZD0034)。
在中国文化背景下,采用形容词核查表考察了308名中小学教师关于创造性学生特征的内隐观,并在此基础上比较了教师认可的创造性学生特征与其喜好学生特征的差异,发现教师的创造性内隐观主要涵盖了认知和人格两个方面,排序靠前词汇是想...
关键词:创造性学生  内隐观 教师评价
加薪的艺术
2
《企业管理》中国人民大学商学院;北京智鼎管理咨询公司 高林 田效勋  出版年:2005
关键词:加薪 艺术 工作积极性  激励人才  不公平感 负面效应 工作需要  心理学 工资 企业  才能  
校园招聘中的无领导小组讨论
3
《人力资源》北京智鼎管理咨询有限公司 刘亚军  出版年:2009
无领导小组讨论由于其在群体面试中的效率及效度都有很好的表现,而被广泛应用在校园招聘中。但在具体执行中常会存在诸多问题,比如考生发言过多和过少,考核的维度究竟设多少等等。面对这些问题,企业该如何应对?
关键词:无领导小组讨论 校园招聘 维度 企业
竞聘上岗的实务操作
4
《企业管理》北京智鼎管理咨询公司 田效勋  出版年:2004
竞聘上岗是近年来人力资源管理变革的一个热点,很多国有企业乃至部分政府机关、事业单位纷纷进行尝试,但我们经常听到有关员工抱怨竞聘上岗是走过场,搞形式主义,“早就内定了”。那么,竞聘上岗有用吗?究竟有什么价值?如何操作才能实...
关键词:竞聘上岗制度 人力资源管理 中国  国有企业 竞争机制  工作能力  民主评议
走出360度反馈问卷设计的误区
5
《人力资源》北京智鼎管理咨询有限公司 蒋平  出版年:2009
360度反馈,这一被世界500强企业广泛使用的"最佳实践",在引入中国后一度竟落得个"人人喊打"的下场,但拼命喊的我们是否真的了解其背后蕴含的管理真谛,尤其在操作实施中是否步入了诸多误区……
关键词:360度反馈 问卷设计 世界500强企业  误区  人力资源经理 个人发展  系统工程  反馈法
“赋能”推动任职资格管理创新——以某保险集团公司为例
6
《金融言行(杭州金融研修学院学报)》北京智鼎管理咨询有限公司 黄青  出版年:2016
任职资格管理作为人力资源管理的基础性工作,近年来受到了越来越多的重视,很多组织开始尝试在内部建立和推行任职资格管理。然而,大多数公司开发任职资格标准都是一个"闭门造车"的过程,人力资源管理者花了大量的时间和精力调研、分析...
关键词:保险集团公司  资格管理 人力资源管理者 任职资格标准 赋能  集团人力资源  胜任力模型  任职要求 参与管理 流程介绍  
教师教学工作绩效多源反馈评估的构思与应用
7
《当代教师教育》北京师范大学心理学院;西安交通大学南洋书院;北京智鼎管理咨询有限公司 徐建平 马瑾 吴燕  出版年:2008
陕西师范大学人文社科类校级重点研究项目(05XJZ12)
科学、合理地评估教师教学工作绩效是学校教学管理工作的核心。传统的教师教学工作绩效评估方式收集信息不全、评估结果不够客观。借鉴企事业人力资源管理绩效评估中常用的多源反馈评估方式,有利于改进教师教学工作绩效评估工作。教师教学...
关键词:多源反馈评估  教学工作绩效  教学评价
问对问题选对人——校园招聘面试题目结构探索
8
《人力资源》北京智鼎管理咨询有限公司 彭小明  出版年:2009
面对像一张张白纸一样的大学生,要想甄别出适合企业的人才,在最重要的深度面试环节,该考察其哪些方面,题型如何设计,题目配比多少为宜,提问的顺序又该如何安排呢?
关键词:招聘面试 题目结构 校园 大学生
积分制:助力KPI“减重”
9
《中外管理》北京智鼎管理咨询有限公司 张登印  出版年:2015
近来,对于人力资源管理者来说,最人的挑战之一恐怕就是去KPI了。当小米、百度等企业已经开始了去KPI的实践,人力资源从业者不得不反思以KPI为代表的传统绩效管理工具,是不是已小适应企业的发展阶段了。
关键词:KPI 人力资源管理者 积分制 减重 管理工具 从业者 企业  
文件筐测验中评分者信度的误差分析
10
《中国行为医学科学》中国中医科学院中医临床基础医学研究所;沈阳军区大连疗养院心理科;第四军医大学心理学教研室;北京智鼎管理咨询有限公司;中共大连市甘井子区委组织部 徐蕊 宋华淼 苗丹民 杨秋莉 胡炜 靳文明  出版年:2008
目的探讨文件筐测验中评分者信度的影响因素。方法培训程度不同的2组评分者采用2种方法对代表2个复杂程度不同的能力试题评分,运用概化理论分析评分者信度差异。结果复杂能力用分析法较好(p、r、pr变异分量估计值为0.743,0...
关键词:评分者信度  影响因素 概化理论
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