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华南农业大学经济管理学院人力资源与发展战略研究中心 收藏

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研究主题:心理契约    村干部    产业集群    实证分析    产学研合作    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:170H指数:6WOS: 1 北大核心: 8 CSSCI: 7

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12 条 记 录,以下是 1-10

产学研合作绩效评价研究综述
1
《科技管理研究》华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心 王浩 梁耀明  出版年:2011
广东省科技厅软科学项目"省部省院合作机制下产学研合作绩效评价体系研究"(2010A070200002)
探讨产学研合作绩效评价的内涵,并对产学研合作绩效评价的理论模型、构建指标体系的原则和评价方法等有关内容进行了综述,最后就产学研合作绩效评价的未来发展提出了研究展望。
关键词:产学研合作 绩效评价 理论模型  指标体系 评价方法  
心理契约研究综述与展望
2
《科技进步与对策》华南农业大学经济管理学院人力资源战略发展研究中心 王浩 罗军  出版年:2009
心理契约的研究对于推进组织形成和谐的劳动关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训等都有指导意义。从以下6个方面对国内外心理契约的研究进行了综述:心理契约的概念提出及其发展、心理契约的内容、心理契约的维度、...
关键词:心理契约 雇用关系 相互期望  劳动关系 综述  
企业家能力、关键资源获取与新创企业成长关系研究
3
《科技进步与对策》华南农业大学人力资源与战略发展研究中心;广州大学工商管理学院 刘芳 梁耀明 王浩  出版年:2014
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630120);华南农业大学2011年合生珠江教育基金博士生科技计划项目(H2011001);广东省省级财政产业技术研究与开发专项资金项目(2011285)
资源是创立新企业的关键,而企业家是创业资源的组织者。综合探索新创企业绩效来源的企业家视角与行为视角,探讨企业家能力与关键资源获取、关键资源获取与新创企业绩效、企业家能力与新创企业绩效等之间的关系以及关键资源获取在企业家能...
关键词:企业家能力 关键资源获取  新创企业成长  
广东纺织服装产业应对危机的战略思考
4
《国际经贸探索》华南农业大学经济管理学院;华南农业大学人力资源与战略发展研究中心 胡冬生 余秀江  出版年:2009
广东省软科学重点项目(2007A070800004)
从2007年美国次贷危机爆发到2008年全球金融危机,广东纺织服装产业经受了前所未有的冲击,所受影响不仅比其他产业大,而且比浙江、江苏等省份的同类产业严峻。文章对这一现象进行了深层次原因分析,并针对存在的主要问题,就如何...
关键词:纺织服装 产业结构升级 创意经济 产业集群
创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望
5
《外国经济与管理》华南农业大学经济管理学院;华南农业大学人力资源与战略发展研究中心 刘芳 王浩  出版年:2011
近年来,有关创业与人力资源管理的讨论空前热烈。本文探讨了创业人力资源管理研究的起源问题,并从单一人力资源管理实践与创建新企业、单一人力资源管理实践与实现新组合、人力资源管理系统与创建新企业以及人力资源管理系统与实现新组合...
关键词:创业 创建新企业  实现新组合  人力资源管理 单一实践  系统  
社会资本、人力资本及其村干部的工作行为
6
《重庆社会科学》华南农业大学人力资源与战略发展研究中心 王宣喻 余秀江 王浩  出版年:2008
全国第二次农业普查研究课题资助项目"新农村建设中村干部的工作绩效及其影响因素"(批准号:Z011)。
村干部的社会资本、人力资本以及工作动机是影响村干部行为选择的三个主要变量。实证研究结果表明:村干部本人的身份、地位、亲属关系、社会经历等社会特征与其积极的工作行为之间有显著的正向影响,村干部的工作能力和工作态度对积极的工...
关键词:社会资本 人力资本 动机 村干部 工作行为  
村干部工作动力源的个体差异:以广东为例
7
《经济问题探索》华南农业大学广东农村经济研究中心;华南农业大学经济管理学院;华南农业大学人力资源与战略发展研究中心 余秀江 黄颖 王宣喻  出版年:2008
村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性。本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异。...
关键词:村干部 工作动力 精神激励  个体差异  
组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析
8
《科技管理研究》华南农业大学 王浩 李思思 林伟波  出版年:2010
以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系...
关键词:商业银行 组织社会化 个人-组织契合度  工作绩效
高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析
9
《科技进步与对策》华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心 王浩 韩志兴  出版年:2012
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构...
关键词:上市公司 高管团队 薪酬激励 长期薪酬差距  公司绩效 影响因素
新创企业高绩效工作系统与创新行为:一个链式中介模型
10
《广州大学学报(自然科学版)》广州大学工商管理学院;华南农业大学人力资源与战略发展研究中心 刘芳 肖旦 王浩  出版年:2016
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(15YJC630072);广东省自然科学基金博士启动资助项目(2015A030310192)
以往研究大多仅关注单一中介模型或并行多重中介模型,在一定程度上忽视了多个中介变量在自变量和因变量的中介作用是顺序性的可能性.文章试图探讨员工感知的新创企业高绩效工作系统与员工创新行为的关系以及心理授权和组织心理所有权的链...
关键词:高绩效工作系统 心理授权 组织心理所有权 员工创新行为 链式中介作用  新创企业  
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