期刊文章详细信息
高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析
An Empirical Analysis on Determinants of Long term Compensation Gap of Top Management Team:——Based on Statistics of Listed Companies
文献类型:期刊文章
机构地区:[1]华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心,广东广州510642
年 份:2012
卷 号:29
期 号:8
起止页码:132-135
语 种:中文
收录情况:BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要:对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
关 键 词:上市公司 高管团队 薪酬激励 长期薪酬差距 公司绩效 影响因素
分 类 号:F272.91[工商管理类]
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