期刊文章详细信息
高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析
An Empirical Analysis on Determinants of Long term Compensation Gap of Top Management Team:——Based on Statistics of Listed Companies
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心,广东广州510642
年 份：2012
卷 号：29
期 号：8
起止页码：132-135
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
关 键 词：上市公司 高管团队 薪酬激励 长期薪酬差距 公司绩效 影响因素
分 类 号：F272.91[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
