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期刊文章详细信息

高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析    

An Empirical Analysis on Determinants of Long term Compensation Gap of Top Management Team:——Based on Statistics of Listed Companies

  

文献类型:期刊文章

作  者:王浩[1] 韩志兴[1]

机构地区:[1]华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心,广东广州510642

出  处:《科技进步与对策》

年  份:2012

卷  号:29

期  号:8

起止页码:132-135

语  种:中文

收录情况:BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘  要:对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。

关 键 词:上市公司 高管团队 薪酬激励 长期薪酬差距  公司绩效 影响因素

分 类 号:F272.91[工商管理类]

参考文献:

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耦合文献:

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引证文献:

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同被引文献:

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