文献类型：期刊文章

作　　者：刘芳[1] 肖旦[1] 王浩[2]

LIU Fang XIAO Dan WANG Hao(School of Business, Guangzhou University, Guangzhou 510006, China Human Resoures and Strategic Development Research Center, South Agricultural University, Guangzhou 510642)

机构地区：[1]广州大学工商管理学院,广东广州510006 [2]华南农业大学人力资源与战略发展研究中心,广东广州510642

出　　处：《广州大学学报（自然科学版）》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(15YJC630072);广东省自然科学基金博士启动资助项目(2015A030310192)

年　　份：2016

卷　　号：15

期　　号：6

起止页码：86-92

语　　种：中文

收录情况：CAS、CSA-PROQEUST、UPD、WOS、ZMATH、ZR、普通刊

摘　　要：以往研究大多仅关注单一中介模型或并行多重中介模型,在一定程度上忽视了多个中介变量在自变量和因变量的中介作用是顺序性的可能性.文章试图探讨员工感知的新创企业高绩效工作系统与员工创新行为的关系以及心理授权和组织心理所有权的链式中介作用.通过对246个新创企业员工的样本数据进行分析,结果发现,员工感知的新创企业高绩效工作系统通过"心理授权-组织心理所有权"中介链对员工创新行为有着间接的影响.

关 键 词：高绩效工作系统 心理授权 组织心理所有权 员工创新行为 链式中介作用  新创企业  

分 类 号：F124.3]