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心理契约研究综述与展望
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]华南农业大学经济管理学院人力资源战略发展研究中心,广东广州510642
年 份：2009
卷 号：26
期 号：9
起止页码：155-160
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：心理契约的研究对于推进组织形成和谐的劳动关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训等都有指导意义。从以下6个方面对国内外心理契约的研究进行了综述:心理契约的概念提出及其发展、心理契约的内容、心理契约的维度、心理契约违背、心理契约相关变量、心理契约的测量。在对国内外心理契约的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望。
关 键 词：心理契约 雇用关系 相互期望 劳动关系 综述
分 类 号：C970.4]
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