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期刊文章详细信息

村干部工作动力源的个体差异:以广东为例    

  

文献类型:期刊文章

作  者:余秀江[1] 黄颖[2] 王宣喻[3]

机构地区:[1]华南农业大学广东农村经济研究中心,广州510642 [2]华南农业大学经济管理学院,广州510642 [3]华南农业大学人力资源与战略发展研究中心,广州510642

出  处:《经济问题探索》

年  份:2008

期  号:7

起止页码:38-42

语  种:中文

收录情况:BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘  要:村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性。本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异。所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位。

关 键 词:村干部 工作动力 精神激励  个体差异  

分 类 号:D422.6[政治学类]

参考文献:

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二级参考文献:

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耦合文献:

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引证文献:

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同被引文献:

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