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村干部工作动力源的个体差异：以广东为例
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]华南农业大学广东农村经济研究中心,广州510642 [2]华南农业大学经济管理学院,广州510642 [3]华南农业大学人力资源与战略发展研究中心,广州510642
年 份：2008
期 号：7
起止页码：38-42
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性。本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异。所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位。
关 键 词：村干部 工作动力 精神激励 个体差异
分 类 号：D422.6[政治学类]
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