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期刊文章详细信息

组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析    

The Effects of Organizational Socialization and Person-Organization Fit on Job Performance——Based on Empirical Analysis of Commercial Bank Employees

  

文献类型:期刊文章

作  者:王浩[1] 李思思[1] 林伟波[1]

机构地区:[1]华南农业大学,经济管理学院人力资源与战略发展研究中心,广东广州510642

出  处:《科技管理研究》

年  份:2010

卷  号:30

期  号:19

起止页码:101-105

语  种:中文

收录情况:BDHX、BDHX2008、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘  要:以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用。

关 键 词:商业银行 组织社会化 个人-组织契合度  工作绩效

分 类 号:F272.92[工商管理类]

参考文献:

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耦合文献:

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引证文献:

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同被引文献:

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