南开大学商学院人力资源管理系 
研究主题：人力资源管理 企业 家族企业 领导者 劳动关系
研究学科：经济学类 社会学类 哲学类
- 员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究
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- 《南开管理评论》南开大学国际商学院人力资源管理系 崔勋 出版年：2003
- 关键词：员工 个人特性 组织承诺 离职意愿 组织行为学 人力资源管理
- 论离校学生的可雇佣性和可雇佣性技能
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- 《南开学报（哲学社会科学版）》南开大学人力资源管理系 谢晋宇 宋国学 出版年：2005
- 关键词：可雇佣性 可雇佣性技能 离校学生
- 劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用
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- 《南开管理评论》南开大学商学院人力资源管理系 崔勋 张义明 瞿皎姣 出版年：2012
- 关键词：劳动关系氛围 工作满意度 组织承诺
- 人力资源管理模式:工作生活管理的革命
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- 《中国社会科学》南开大学国际商学院人力资源管理系 谢晋宇 出版年：2001
- 关键词：人力资源管理 人力资源战略 理论模式 企业
- 发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新
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- 《技术经济与管理研究》南开大学国际商学院人力资源管理系;南开大学经济学院人口与发展研究所 谢晋宇 李新建 出版年：1999
- 关键词：发达国家 企业 人力资源 薪酬管理 管理创新
- 工作嵌入的概念、测量及相关变量
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- 《心理科学进展》南开大学商学院人力资源管理系 袁庆宏 陈文春 出版年：2008
- 关键词：工作嵌入 非态度类变量 离职意愿 结果变量
- 后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革
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- 《南开管理评论》南开大学国际商学院人力资源管理系 谢晋宇 出版年：2003
- 关键词：后企业时代 职业生涯开发 人力资源管理 企业 结构主义 中国
- 可雇佣性教育模式:理论述评与实践应用
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- 《比较教育研究》南开大学商学院人力资源管理系;复旦大学管理学院 宋国学 谢晋宇 出版年：2006
- 关键词：可雇佣性 可雇佣性技能 可雇佣性教育 模式
- 企业绿色人力资源管理:系统框架与战略生成
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- 《中国人力资源开发》南开大学商学院人力资源管理系 刘俊振 张亚君 刘诗悦 出版年：2014
- 关键词：绿色人力资源管理 ARA系统框架 绿色人力资源管理战略
- 跨国公司外派人员管理
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- 《南开管理评论》南开大学人力资源管理系;国际经济研究所 邱立成 成泽宇 出版年：1999
- 关键词：跨国公司 人力资源管理 外派人员管理
