文献类型：期刊文章

作　　者：谢晋宇[1] 宋国学[1]

机构地区：[1]南开大学人力资源管理系,天津300071

出　　处：《南开学报（哲学社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金项目 (70 72 0 2 7)

年　　份：2005

期　　号：2

起止页码：85-92

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：对于可雇佣性和可雇佣性技能的关系不能简单地理解,需要从其概念内涵中进行具体分析和把握。可雇佣性本身是抽象概念,可雇佣性技能是可雇佣性概念的操作化指标,二者具有共同的核心。我国关于这方面的研究还很薄弱,我们需要参照国际研究结合中国现实构建切实可行的中国高校离校生的可雇佣性模型,运用可操作化指标体系对我国高校离校生的可雇佣性水平和高校的建设状况进行量化评估,从而为可雇佣性开发和建设提供依据。

关 键 词：可雇佣性 可雇佣性技能 离校学生  

分 类 号：F240]