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员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究
The Empirical Analysis on the Relationship between Individuals Characteristics, Organizational Commitmentand Employee Turnover Intention
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南开大学国际商学院人力资源管理系
年 份：2003
卷 号：6
期 号：4
起止页码：4-11
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2003、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊
摘 要：本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响。同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响。研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义。
关 键 词：员工 个人特性 组织承诺 离职意愿 组织行为学 人力资源管理
分 类 号：F272[工商管理类]
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