文献类型：期刊文章

作　　者：袁庆宏[1] 陈文春[1]

机构地区：[1]南开大学商学院人力资源管理系,天津300071

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"(项目号:70771050)

年　　份：2008

卷　　号：16

期　　号：6

起止页码：941-946

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：387953)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别,重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组织行为领域中的研究成果,并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方面进行探讨。

关 键 词：工作嵌入  非态度类变量  离职意愿 结果变量  

分 类 号：B849] C93[心理学类]