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西华大学心理科学研究所 收藏

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研究主题:工作倦怠    高校    归因研究    归因    防御机制    

研究学科:经济学类    哲学类    社会学类    

被引量:36H指数:3北大核心: 2 CSSCI: 1 CSCD: 1

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6 条 记 录,以下是 1-6

高校辅导员选聘模式研究
1
《思想理论教育导刊》西华大学学生工作部;西华大学管理学院;西华大学心理科学研究所 王政书 苏文明 吴薇莉  出版年:2007
新形势下加强辅导员队伍建设具有特殊重要性和紧迫性,目前多数高校实施的辅导员选聘方式存在一定的弊端,必须创新辅导员选拔机制。在行为事件访谈及相关文献分析基础上,笔者提出了建立新时期辅导员的能力模型,包括服务及管理技能、服务...
关键词:选聘模式  匹配  能力模型  文件筐测验  
企业员工工作倦怠归因研究
2
《西华大学学报(哲学社会科学版)》西华大学管理学院;西华大学心理科学研究所 苏文明 吴薇莉  出版年:2007
文章在总结有关工作倦怠文献的基础上,系统介绍资源、匹配、社会能力及存在主义视角等四个工作倦怠模型,并对工作倦怠归因做了相关概述,其中也结合中国实际阐述了员工职业兴趣、胜任特征及社会文化对员工工作倦怠的影响,最后针对归因理...
关键词:企业员工  工作倦怠 归因
以完善自我为核心的社交焦虑障碍集体心理治疗对防御机制的影响
3
《四川大学学报(医学版)》四川大学华西医院心理卫生中心;西华大学心理科学研究所 冯媛 肖融 邱昌建 吴薇莉 王维 聂小晶 朱春燕 张伟  出版年:2008
目的评价在社交焦虑障碍(SAD)病理心理学机制上设计的以完善自我为核心的集体心理治疗疗效及其对防御机制的影响。方法70例门诊及住院SAD来访者自愿参加,每个小组包括6~8例来访者及2名心理治疗师,集体治疗每周1次,每次2...
关键词:自我 社交焦虑障碍 集体心理治疗 防御机制
工作特性与工作倦怠的关系研究
4
《西南交通大学学报(社会科学版)》西华大学管理学院;西华大学心理科学研究所 苏文明 吴薇莉 王宁  出版年:2007
从工作激励潜能、工作特性及其与个体变量的交互作用的角度来分析工作倦怠,结果表明:激励潜能对工作怠慢有着预测作用,从工作本身中所获得的激励潜能越大,则工作怠慢程度越低,并且与性别、工作年限、婚姻存在着交互作用;此外,性别变...
关键词:高校辅导员 工作倦怠 激励潜能  工作特性
5.12地震灾区青年民众关键心理康复特质研究
5
《中国青年研究》西华大学心理科学研究所 苏文明 吴薇莉  出版年:2014
教育部一般项目"5.12地震灾区民众心理康复特质研究"的研究成果之一;项目编号09YJAXLX023
本文通过对"5.12"地震灾区青年的四年跟踪研究,发现四川本土文化中存在着心灵自愈性元素。通过半结构化访谈及因素分析,构建了由领悟性、坚韧性、安全感、乐天知命、自我效能感及幽默感等因素构成的地震灾区青年民众的关键心理康复...
关键词:关键词  关键心理特质  心灵自愈性元素  灾区青年  
中国文化背景下的LGD设计构思
6
《经济研究导刊》西华大学经济与贸易学院;西华大学心理科学研究所 苏文明 吴薇莉  出版年:2009
通过对领导学相关研究的论述,初步确定领导风格的评判标准,再结合无领导小组讨论目前比较盛行的三种设计思路(特质导向、行为导向及绩效导向)的论述,我们倡导一种适合于中国文化背景的评价方式,提出基于中国文化背景的无领导小组评价...
关键词:无领导小组讨论 文化背景 设计思路  
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