期刊文章详细信息
工作特性与工作倦怠的关系研究
A Study of the Relationship between Job Characteristics and Burnout
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西华大学管理学院,四川成都610039 [2]西华大学心理科学研究所,四川成都610039
年 份：2007
卷 号：8
期 号：6
起止页码：144-147
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：从工作激励潜能、工作特性及其与个体变量的交互作用的角度来分析工作倦怠,结果表明:激励潜能对工作怠慢有着预测作用,从工作本身中所获得的激励潜能越大,则工作怠慢程度越低,并且与性别、工作年限、婚姻存在着交互作用;此外,性别变量与工作完整性有着交互作用。为此,应该设计丰富化、扩大化及多元化的工作特性以提升工作的激励性,同时建立适当的倦怠管理机制,并考虑个体间的不同需求。
关 键 词：高校辅导员 工作倦怠 激励潜能 工作特性
分 类 号：B849]
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