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广东财经大学工商管理学院 收藏

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研究主题:企业    课程    供应链    教学改革    互联网    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    环境科学与工程类    自动化类    

被引量:1,910H指数:19EI: 6 北大核心: 174 CSSCI: 143 CSCD: 37 RDFYBKZL: 6

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423 条 记 录,以下是 1-10

工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型
1
《南开管理评论》广东财经大学工商管理学院;华南师范大学经济与管理学院 黄亮 彭璧玉  出版年:2015
国家自然科学基金青年项目(71202100);教育部人文社会科学研究青年项目(12YJC630066)资助
本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和...
关键词:工作幸福感 创新绩效 内部人身份感知  组织自尊 交易型领导
基于“互联网+”时代的企业管理创新研究
2
《品牌》广东财经大学工商管理学院 王芳  出版年:2015
随着互联网、物联网、云计算、大数据等高新信息技术的不断发展,"互联网+"计划重点促进这些信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新,发展壮大新兴业态。对于企业而言,密切关注这一场"互联网+"革命为企业带来了哪些机遇和...
关键词:“互联网+”  企业 管理创新
市场规模、劳动力成本与异质性企业区位选择——中国地区经济差距与生产率差距之谜的一个解释
3
《经济研究》江西财经大学产业经济研究院;南京大学经济学院;广东财经大学工商管理学院 吕大国 耿强 简泽 卢任  出版年:2019
国家自然科学基金项目(71563013;71503112)的资助
为什么中国地区经济差距在缩小,生产率差距却在扩大?本文以新新经济地理理论模型为基础,构建了一个包括市场规模差异(集聚力)和劳动力成本差异(分散力)的理论模型,对忽视分散力的新新经济地理理论进行扩展,在此基础上讨论了生产率...
关键词:经济差距 生产率差距  新新经济地理理论  市场规模  劳动力成本
中国企业员工工作幸福感的维度结构研究
4
《中央财经大学学报》广东财经大学工商管理学院 黄亮  出版年:2014
教育部人文社会科学研究青年基金项目"工作幸福感极其对员工创新绩效的影响机制研究"(12YJC630066);广东省教育厅育苗工程(人文社科)科研项目(2012WYM_0071);广东财经大学校级课题博士项目(11BS63001)
员工工作幸福感是影响我国企业可持续发展的关键因素之一。笔者对企业员工工作幸福感的内容结构进行了理论建构,进而通过实证研究编制了我国企业员工工作幸福感的测量量表并验证了其维度结构。研究表明:我国企业员工工作幸福感由情绪幸福...
关键词:工作幸福感 维度结构 测量量表  因子分析  
中国三大城市群经济与环境协调度时空特征及影响因素
5
《地理研究》广东财经大学公共管理学院;中山大学地理科学与规划学院;广东财经大学工商管理学院;香港浸会大学当代中国研究所 张国俊 王珏晗 吴坤津 许志桦  出版年:2020
国家自然科学基金项目(41601161,41671169);广东省自然科学基金项目(2017A030313224).
采用熵值法、泰尔指数、空间自相关、马尔科夫链等方法,分析2006—2016年中国京津冀、长江三角洲、珠江三角洲三大城市群经济与环境协调度的时空格局特征,并运用Tobit模型探讨其影响因素。结果表明:①研究期内三大城市群经...
关键词:经济发展 环境质量 协调度 时空格局  影响因素 三大城市群
从渐进式创新到颠覆式创新:一个技术突破的机制
6
《中国工业经济》浙江财经大学经济学院;广东财经大学工商管理学院 李玉花 简泽  出版年:2021
国家自然科学基金地区项目“国际政治冲突对贸易的影响:理论与实证研究”(批准号71863010);国家自然科学基金地区项目“利润侵蚀工资:不完全竞争的收入分配效应研究”(批准号71563013)。
利用马克思主义辩证法,本文提出并检验了一个独特的创新与技术变迁理论。在这个理论中,市场与企业的相互作用形成了两种不同的创新模式:在市场稳定时期,企业利用和改进现有的技术范式,连续的渐进式创新成为技术进步的源泉,同时,也造...
关键词:辩证法 市场  企业 渐进式创新  颠覆式创新  
挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究
7
《南开管理评论》华南理工大学工商管理学院;卡迪夫大学商学院;北京大学;北京大学国家发展研究院;广东财经大学工商管理学院 王甜 陈春花 宋一晓  出版年:2019
国家社会科学基金项目(18BGL126);广东省教育厅青年创新人才类项目(2018WQNCX049);广州市哲学社会科学发展“十三五”规划2018年度课题(2018GZGJ54)资助
本文基于压力-情绪理论与激活理论,本研究从员工工作体验入手,探讨了两种挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。本文采用PRO CESS宏程序及MEDCURV E宏程序分析技术,对多时点收集的289名员工数据进行分析,结果表...
关键词:学习需求  时间压力  工作繁荣  员工创新行为
国有企业董事会党组织治理、董事会非正式等级与公司绩效
8
《经济管理》中山大学国际金融学院;中山大学岭南学院;广东财经大学工商管理学院 黄文锋 张建琦 黄亮  出版年:2017
国家自然科学基金项目"资源驱动型拼凑对机会辨识与创新绩效作用机制研究"(71572204);国家自然科学基金项目"真实型领导对员工创新行为影响的多层次分析"(71202100)
如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭示...
关键词:国有企业 党组织治理  董事会非正式等级  公司绩效 环境不确定性
基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究
9
《管理学报》华南理工大学工商管理学院;新加坡国立大学商学院;北京大学国家发展研究院;广东财经大学工商管理学院 苏涛 陈春花 宋一晓 王甜  出版年:2018
国家社会科学基金资助项目(14BGL076);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004);中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)
基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸...
关键词:员工幸福感 工作需求-控制-支持模型  META分析 调节检验  
我国企业员工持股的发展困境与现实选择——员工持股的再思考
10
《社会科学研究》四川大学经济学院;广东财经大学工商管理学院 张衔 胡茂  出版年:2015
国家社会科学基金重大招标项目"贯彻科学发展观;构建社会主义和谐社会的微观基础研究"(07&ZD003);四川大学"985工程"三期项目"中国经济科学发展研究"
西方国家成熟运行的员工持股制度在我国的发展却是历经波折陷入困境,以至于受到政策限制。反思其原因,主要在于制度设计的主观偏差以及监管者和制度环境等客观条件不成熟、不完善,而非该模式本身的缺陷。推进员工持股需要从理论和实践上...
关键词:企业改革  员工持股 企业治理  制度反思  发展困境  现实选择  
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