文献类型：期刊文章

作　　者：张衔[1] 胡茂[1,2]

机构地区：[1]四川大学经济学院 [2]广东财经大学工商管理学院

出　　处：《社会科学研究》

基　　金：国家社会科学基金重大招标项目"贯彻科学发展观;构建社会主义和谐社会的微观基础研究"(07&ZD003);四川大学"985工程"三期项目"中国经济科学发展研究"

年　　份：2015

期　　号：1

起止页码：67-73

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：西方国家成熟运行的员工持股制度在我国的发展却是历经波折陷入困境,以至于受到政策限制。反思其原因,主要在于制度设计的主观偏差以及监管者和制度环境等客观条件不成熟、不完善,而非该模式本身的缺陷。推进员工持股需要从理论和实践上总结经验教训,在理清问题的基础上,回应对员工持股的质疑,构建符合我国特色的基于政府、企业、市场三位一体的支撑体系,使员工持股制度能够真正成为资本所有者和劳动者利益共同体的有效制度安排。如何更好地解决企业与员工之间的关系问题,是未来深化企业改革特别是国企改革的核心,现阶段可以在开放程度较高的竞争性领域的国企混合所有制改革中先行员工持股改革。

关 键 词：企业改革  员工持股 企业治理  制度反思  发展困境  现实选择  

分 类 号：F272.923[工商管理类]