文献类型：期刊文章

作　　者：黄亮[1]

机构地区：[1]广东财经大学工商管理学院,广州510320

出　　处：《中央财经大学学报》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"工作幸福感极其对员工创新绩效的影响机制研究"(12YJC630066);广东省教育厅育苗工程(人文社科)科研项目(2012WYM_0071);广东财经大学校级课题博士项目(11BS63001)

年　　份：2014

期　　号：10

起止页码：84-92

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工工作幸福感是影响我国企业可持续发展的关键因素之一。笔者对企业员工工作幸福感的内容结构进行了理论建构,进而通过实证研究编制了我国企业员工工作幸福感的测量量表并验证了其维度结构。研究表明:我国企业员工工作幸福感由情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感和社会幸福感4个维度构成;情绪幸福感包括积极情绪体验和消极情绪体验2个因子,职业幸福感包括工作胜任感、工作抱负和工作认可感3个因子,认知幸福感和社会幸福感均是单因子维度。

关 键 词：工作幸福感 维度结构 测量量表  因子分析  

分 类 号：F272.92[工商管理类]