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北京师范大学人事处 收藏

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研究主题:高校    教师队伍建设    人事制度改革    人事管理    层次分析法    

研究学科:经济学类    社会学类    自动化类    

被引量:551H指数:10WOS: 1 EI: 1 北大核心: 14 CSSCI: 11 CSCD: 2

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32 条 记 录,以下是 1-10

层次分析法的不足及其改进的途径
1
《北京师范大学学报(自然科学版)》北京师范大学地理学与遥感科学学院;北京师范大学人事处 吴殿廷 李东方  出版年:2004
国家自然科学基金西部重点资助项目 ( 90 10 2 0 13)
针对层次分析法存在的问题 ,结合教师绩效考核实践提出了具体的改进建议 ,主要是加强与模糊综合评价等方法的结合 .一是尽量邀请多个专家参与评价以提高判断矩阵的质量 ;二是努力挖掘定量信息的价值 ,并把定量信息与定性信息进行...
关键词:层次分析法 模糊综合评价  判断矩阵
高级科技人才成长的环境因素分析——以中国两院院士为例
2
《自然辩证法研究》北京师范大学资源与环境科学系;北京师范大学人事处 吴殿廷 李东方 刘超 张若 顾淑丹 蔡春霞  出版年:2003
在建立两院院士数据库的基础上,总结出院士分布的时空特征,考察了影响院士成材的环境因素,发现了一些有价值的现象。院士籍贯空间分布东多西少,南多北少;出生时间以秋冬、冬春气候变换大的月份为多。院士成材比率与籍贯地的经济发展水...
关键词:高级科技人才 人才成长  环境因素 影响  中国  工程院院士 科学院院士 分布  
中国科研实力距美国有多远——基于InCites数据库的比较研究
3
《中国高教研究》北京师范大学教育学部;北京师范大学人事处 叶伟萍 唐一鹏 胡咏梅  出版年:2013
国家自然科学基金面上项目"效率和生产率分析方法新进展及其在高等教育生产中的应用"(项目编号:71173020);2012年度教育部"新世纪优秀人才支持计划"项目的研究成果
美国作为最具创新能力和科研影响力的国家,一直是我国的追赶对象。国际权威文献情报机构汤森路透(Thomson Reuters)公司新近推出InCites科研评价数据库,为比较中美两国科研实力提供了可靠的数据。从发文数量、质...
关键词:中美  科研实力  InCites  
从北京师范大学绩效考核看层次分析法的不足及其改进的途径 ( EI收录)
4
《系统工程理论与实践》北京师范大学资源与环境科学系;北京师范大学人事处 吴殿廷 李东方  出版年:2005
国家自然科学基金(90102013)
 针对北京师范大学绩效考核实践,揭示了层次分析法存在的问题,提出了具体的改进建议,主要是加强与模糊综合评价等方法的结合.一是尽量邀请多个专家参与评价以提高判断矩阵的质量;二是努力挖掘定量信息的价值,并把定量信息与定性信息...
关键词:AHP(层次分析法)  模糊综合评价  判断矩阵
C9大学离世界一流大学有多远——分学科的国际合作比较
5
《教育研究》北京师范大学人事处;北京师范大学教育学部教育经济研究所 叶伟萍 梁文艳 胡咏梅  出版年:2017
国家自然科学基金项目"研究型大学教师科研生产力:人力资本与社会资本的影响"(项目编号:71203015)的研究成果
基于1981—2014年Web of Science^(TM)论文收录信息,以美国IVY大学和澳大利亚Go8大学为国际一流研究型大学的参照样本,从科研产出数量、质量和影响力三个维度,就C9大学科研产出以及国际合作研究的产...
关键词:C9大学  一流大学  国际合作  ESI学科分类  
美、加大学吸引高层次人才的做法对我国高校教授队伍建设的启示
6
《中国高等教育》人民教育出版社;教育部人事司人才发展办公室;北京师范大学人事处 李志军 姚发明 张奇伟 王磊  出版年:2003
美国作为西方最发达国家,以其雄厚的综合国力、先进的科学技术、一流的高等教育以及灵活和适时而变的移民政策在全球网罗一流人才,以保证其国家建设和科技发展对人才的需求。而对科技人才横向流动的宏观调控,则主要通过大学建立公平竞争...
关键词:高校 美国  加拿大  人才政策  教授队伍建设  中国  薪金待遇 遴选聘任机制  
高校人力资源管理信息系统的战略发展与系统设计
7
《中国教育信息化(高教职教)》北京师范大学人事处 崔斌 张天文  出版年:2007
本文在总结并明确人力资源管理信息系统的战略发展阶段的基础上,提出了系统开发的建议,并设计出人力资源管理信息系统的系统模块。
关键词:高校 人力资源管理 信息系统 系统设计
现代大学基层学术组织结构的创新
8
《中国高等教育》北京师范大学人事处 黎红中 李东方 陈光巨  出版年:2006
通过教师职务聘任制度改革、薪酬制度改革等方面的实践,以“终身制”、“大锅饭”为特征的高校人事管理体制被逐步打破。以“岗位聘任制”和“绩效奖励制”为特征的新型制度框架已逐步建立起来。但这些改革举措都是以教师个体为对象.以教...
关键词:学术组织结构 现代大学  教师职务聘任 薪酬制度改革 创新  基层  人事管理体制 教师个体 改革实践  “终身制”  
积极探索创新 推进分配改革——北京师范大学分配制度改革的实践与效果
9
《中国高教研究》北京师范大学人事处;北京师范大学继续教育与教师培训学院党总支;北京师范大学 李红 夏春婷 陈光巨  出版年:2004
建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。它是高等学校通过不断的探索和实践,正在逐步形成的适合高校特点、有利于教育事业发展、能调动广大教职工工作积极性的新型分配模式和...
关键词:北京师范大学  岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 分配模式  
C9大学基础科研生产力的国内外比较研究——基于20世纪80年代以来Web of Science论文收录信息的计量分析
10
《华中师范大学学报(人文社会科学版)》北京师范大学教育学部首都教育经济研究院;北京师范大学人事处 叶伟萍 梁文艳 胡咏梅  出版年:2015
国家自然科学基金项目"研究型大学教师科研生产力:人力资本与社会资本的影响效应"(71203015);国家自然科学基金项目"效率和生产率分析方法新进展及其在高等教育生产中的应用"(71173020);中央高校基本科研业务费专项资金项目"高校科研团队的社会资本与科研创新绩效--以知识共享知识整合为中介变量的研究"(2012WYB07)
本文从科研产出数量、质量和影响力这三个维度,基于1981-2013年Web of Science论文收录信息,以非C9的"985工程"大学以及非"985工程"的"211工程"大学为国内参照样本,以美国IVY大学和澳大利亚...
关键词:C9大学  IVY大学  Go8大学  基础科研  科研生产力 ESI学科分类  
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