期刊文章详细信息
文献类型:期刊文章
机构地区:[1]北京师范大学人事处
年 份:2006
期 号:5
起止页码:19-21
语 种:中文
收录情况:BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2006_2007、RCCSE、RWSKHX、核心刊
摘 要:通过教师职务聘任制度改革、薪酬制度改革等方面的实践,以“终身制”、“大锅饭”为特征的高校人事管理体制被逐步打破。以“岗位聘任制”和“绩效奖励制”为特征的新型制度框架已逐步建立起来。但这些改革举措都是以教师个体为对象.以教师个体的聘任、评价和报酬为出发点,缺乏对团队和组织层面的深入思考。在具体的改革实践中,
关 键 词:学术组织结构 现代大学 教师职务聘任 薪酬制度改革 创新 基层 人事管理体制 教师个体 改革实践 “终身制”
分 类 号:G644]
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