文献类型：期刊文章

作　　者：吴殿廷[1] 李东方[2]

机构地区：[1]北京师范大学资源与环境科学系,北京100875 [2]北京师范大学人事处,北京100875

出　　处：《系统工程理论与实践》

基　　金：国家自然科学基金(90102013)

年　　份：2005

卷　　号：25

期　　号：1

起止页码：100-104

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、EI、IC、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：　针对北京师范大学绩效考核实践,揭示了层次分析法存在的问题,提出了具体的改进建议,主要是加强与模糊综合评价等方法的结合.一是尽量邀请多个专家参与评价以提高判断矩阵的质量;二是努力挖掘定量信息的价值,并把定量信息与定性信息进行综合,以提高评价过程的客观性,保证评价结果的综合性、全面性.层次分析法与模糊综合评价等方法各有利弊,当评价对象很多、评价精度要求不高时,应该用模糊综合评价方法,但在确定评价因子的权重时最好用层次分析法;当评价对象不很多、评价精度要求很高时,最好用层次分析法.

关 键 词：AHP(层次分析法)  模糊综合评价  判断矩阵

分 类 号：C931.1[管理科学与工程类]