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中南财经政法大学公共管理学院劳动经济研究所 收藏

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研究主题:企业    贝克尔歧视理论    拒绝    经济学分析    女大学生    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:210H指数:8北大核心: 10 CSSCI: 10 RDFYBKZL: 3

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19 条 记 录,以下是 1-10

企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用
1
《财经科学》中南财经政法大学劳动经济研究所 胡安荣  出版年:2004
本文从贝克尔歧视理论出发 ,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本 ,解释了其理论困境 ,并运用到大学生就业市场上 ,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择 ,文中具体分析了女大学生自然附着成...
关键词:贝克尔歧视理论 自然附着成本  理性选择  
人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究
2
《财经研究》中南财经政法大学劳动经济研究所 张广科  出版年:2002
舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此 ,他的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的...
关键词:人力资本概念 人力投资风险  剩余索取权 人力资本定价 企业
经营者人力资本定价机制研究
3
《财经科学》中南财经政法大学财管学院劳动经济研究所 张广科 黄瑞芹  出版年:2002
相对“投入法”而言 ,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲 (Murphy)等人通过大量实证分析证明 ,较低的绩效———报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上 ,按照目前主流的分析思路 ,较...
关键词:经营者 人力资本 定价机制  研究  企业
人力资本理论:一个在企业框架内的界定
4
《财经科学》中南财经政法大学劳动经济研究所 张广科  出版年:2002
舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为...
关键词:资本非同质性假设  人力投资风险  人力资本 定价  企业 界定  
关于应对人口老龄化危机的经济学思考
5
《人口学刊》中南财经政法大学劳动经济研究所 张广科  出版年:2002
从经济学的角度来说 ,应对人口老龄化危机 ,我们不能仅仅在收入的分配和再分配环节上做文章 ,个人账户制度也并非应对人口老龄化危机的良方。政府和社会在通过个人账户制度将人口老龄化风险转移给个人的同时 ,又使自己陷入了另一种...
关键词:人口老龄化 经济学 就业结构 个人账户  长寿风险 退休年龄 社会保险基金 制度  
经济增长、经济结构与就业质量耦合研究——基于2005—2014年宏观数据的实证
6
《宏观经济研究》中南财经政法大学公共管理学院;中南财经政法大学劳动经济研究所 刘婧 郭圣乾 金传印  出版年:2016
中央高校基本科研业务费专项资金"经济发展;就业政策与大学生就业质量研究"的资助
就业质量是国际劳动组织倡导"体面劳动"的直观反应,对于经济转型和调整有着重要的影响。本文依据总需求—总供求模型,从宏观层面构建了经济增长、经济结构、就业质量的指标体系,运用灰色关联度评价模型,计算2005—2014年间两...
关键词:就业质量 经济发展 经济结构 灰色关联度  
略论分享经济
7
《中南财经大学学报》中南财经政法大学劳动经济研究所 张怀富  出版年:2001
人力资本分享剩余索取权是历史的必然。目前我国国有企业公司化改造过程中的突出问题是企业内部产权结构不合理。要充分调动人力资本的积极性 ,使企业真正充满活力 ,必须强化三个权利主体 ,即所有者主权、经营者主权和劳动者主权。
关键词:分享经济 人力资本 权利主体 中国  国有企业 企业制度  
农民工进城就业歧视政策的经济学评价
8
《南京人口管理干部学院学报》中南财经政法大学财管学院劳动经济研究所 黄瑞芹 张广科  出版年:2002
某些城市的政府人为设置了农民工进城就业的歧视性制度障碍,主要目的是为了缓解本地下岗职工的就业压力。从经济学的角度对歧视政策的实施效果进行规范和实证分析可得出如下结论:限制民工进城就业的资源配置方式,在对降低城市下岗失业率...
关键词:人力资源配置  政策歧视 社会效应  就业
高级技能人才培养与开发的流程
9
《中国人力资源开发》中南财经政法大学公共管理学院劳动经济研究所 胡安荣  出版年:2004
采取有力措施加快高级技能人才的培养与开发势在必行。本文从高级技能人才的本质内涵出发,重塑了高级技能人才的培养与开发的流程及若干支撑条件。流程设计强调人才培养以社会需求为导向、学历教育与企业开发一体化,校企合作互动等思路。
关键词:高级技能人才 人才培养  开发流程  流程设计  支撑条件  培养方式  师资力量
企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用
10
《南京人口管理干部学院学报》中南财经政法大学劳动经济研究所 胡安荣  出版年:2004
从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础———身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下减小成本的理性选择,同时具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提...
关键词:贝克尔歧视理论 自然附着成本  女大学生 就业 经济学
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