文献类型：期刊文章

作　　者：张广科[1] 黄瑞芹[1]

机构地区：[1]中南财经政法大学财管学院劳动经济研究所,武汉430060

出　　处：《财经科学》

年　　份：2002

期　　号：5

起止页码：44-47

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：220812)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：相对“投入法”而言 ,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲 (Murphy)等人通过大量实证分析证明 ,较低的绩效———报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上 ,按照目前主流的分析思路 ,较低的绩效———报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性 ,从而降低企业的委托———代理成本 ,思路之一就是在企业构建最优契约 ,实施MBOs或“定额租约” ;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来 ,并建立相应的敏感机制。

关 键 词：经营者 人力资本 定价机制  研究  企业

分 类 号：F270[工商管理类]