期刊文章详细信息
人力资本理论:一个在企业框架内的界定
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中南财经政法大学劳动经济研究所,武汉430060
年 份：2002
期 号：2
起止页码：13-16
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价问题 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克———斯科尔斯 (Black—Scholes)的期权定价模型来替代解决。
关 键 词：资本非同质性假设 人力投资风险 人力资本 定价 企业 界定
分 类 号：F240]
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