中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 
研究主题：人力资源管理 变革型领导 HR 企业 公立医疗机构
研究学科：经济学类 社会学类 哲学类 自动化类
被引量：2,581H指数：23WOS: 7 北大核心: 70 CSSCI: 47 CSCD: 22 RDFYBKZL: 12
- 变革型领导的结构与测量
- 1
- 《心理学报》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;中国科学院心理研究所 李超平 时勘 出版年：2005
- 关键词：变革型领导 德行垂范 愿景激励 个性化关怀 领导魅力 归纳法
- 授权的测量及其与员工工作态度的关系
- 2
- 《心理学报》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;中国科学院科技政策与管理科学研究所;中国科学院心理研究所 李超平 李晓轩 时勘 陈雪峰 出版年：2006
- 关键词：授权 工作倦怠 员工满意度 组织承诺 离职意向 交叉验证
- 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究
- 3
- 《管理世界》南京大学商学院;中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;中国人民大学商学院 陈永霞 贾良定 李超平 宋继文 张君君 出版年：2006
- 关键词：变革型领导 心理授权 组织承诺
- 变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用
- 4
- 《心理学报》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;首都师范大学教科院心理系;中国科学院心理研究所 李超平 田宝 时勘 出版年：2006
- 关键词：变革型领导问卷 心理授权 员工满意度 组织承诺 交叉验证
- 宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式
- 5
- 《职业》中国人民大学组织与人力资源研究所 刘昕 出版年：2003
- 关键词：宽带薪酬 人力资源管理 扁平型组织结构 薪酬结构 工作绩效
- 工作价值观的研究进展与展望
- 6
- 《心理科学进展》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 霍娜 李超平 出版年：2009
- 关键词：工作价值观 人格特质 工作态度 工作绩效 跨文化差异
- 不同发展阶段的企业薪酬战略
- 7
- 《中国人力资源开发》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 方振邦 陈建辉 出版年：2004
- 关键词：企业管理 薪酬战略 薪酬制度 人才资源管理
- 变革型领导对组织公民行为的影响
- 8
- 《心理科学》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;华东师范大学心理学系;中国科学院心理研究所 李超平 孟慧 时勘 出版年：2006
- 关键词：变革型领导 组织公民行为 TLQ
- 以KPI为核心的企业绩效管理体系设计
- 9
- 《中国人力资源开发》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 方振邦 王国良 出版年：2005
- 关键词：企业绩效管理 KPI 世界500强企业 中日合资企业 大型国有企业 国内企业 创业者 基本形 核心 创办
- 变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究
- 10
- 《心理科学》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;华东师范大学心理学系;中国科学院研究生院管理学院 李超平 孟慧 时勘 出版年：2007
- 关键词：变革型领导 家长式领导 PM理论 领导有效性 TLQ
