文献类型：期刊文章

作　　者：李超平[1] 田宝[2] 时勘[3]

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京100872 [2]首都师范大学教科院心理系,北京100089 [3]中国科学院心理研究所,北京100101

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70471060;70502022)

年　　份：2006

卷　　号：38

期　　号：2

起止页码：297-307

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺。

关 键 词：变革型领导问卷  心理授权 员工满意度 组织承诺 交叉验证  

分 类 号：B849] C93[心理学类]