文献类型：期刊文章

作　　者：李超平[1] 孟慧[2] 时勘[3]

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京100872 [2]华东师范大学心理学系,上海200062 [3]中国科学院心理研究所,北京100101

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家自然科学基金的资助;项目资助号:70471060

年　　份：2006

卷　　号：29

期　　号：1

起止页码：175-177

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2006_2007、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究利用197对“管理人员-下属”的匹配数据考察了变革型领导对组织公民行为的影响,层次回归分析与典型相关分析的结果都表明:变革型领导对组织公民行为有显著的正向影响,且能解释的方差变异量明显高于国外同类研究。这一研究结果进一步证实了李超平与时勘所编制的变革型领导问卷(TLQ)具有较高的预测效度。

关 键 词：变革型领导 组织公民行为 TLQ  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]