文献类型：期刊文章

作　　者：霍娜[1] 李超平[1]

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京100872

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学青年基金资助(70502022);教育部‘211工程’三期子项目‘中国特色的公共管理与公共政策学科平台建设’资助

年　　份：2009

卷　　号：17

期　　号：4

起止页码：795-801

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作价值观是指超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究,内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系,以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结,并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。最后指出,今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。

关 键 词：工作价值观 人格特质 工作态度  工作绩效 跨文化差异

分 类 号：B849] C93[心理学类]