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长春师范大学人事处 收藏

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研究主题:高校    高等教育    人事管理    高校人事    人力资源    

研究学科:经济学类    

被引量:55H指数:5北大核心: 5 CSSCI: 1

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28 条 记 录,以下是 1-10

基于事业单位改革的高校人力资源激励机制研究
1
《中国人力资源开发》长春师范大学人事处;长春师范大学政法学院 李冬 朱明仕  出版年:2014
吉林省教育科学"十二五"规划项目"吉林省省属高校教师绩效考核指标体系研究"(吉教科文合字[2012]第192号)资助
事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要内容,也是加强社会建设和社会管理的重要手段。高等学校是事业单位的重要组成部分,改革高等学校管理体制是事业单位改革和社会发展的必然要求。本文分析了现行的高等学校管理体制和人力资源管理...
关键词:事业单位  高等学校  人力资源 激励机制
借助数字化提升公共文化服务水平
2
《人民论坛》长春师范大学人事处 张海涛  出版年:2018
公共文化服务数字化建设作为满足群众精神生活的重要民生工作,受到了社会各界的广泛关注。公共文化服务数字化建设旨在提升公共文化服务质量与效果。在推进公共文化服务数字化建设过程中,要注重引入社会力量、加强公共文化服务基础设施建...
关键词:数字化 公共文化服务 服务模式  
首轮高校岗位设置与聘用管理工作的实践探析
3
《长春师范学院学报(自然科学版)》长春师范大学人事处 王冲  出版年:2014
吉林省教育科学“十二五”规划课题(GH13294).
岗位设置与聘用管理工作是建立和完善高等学校人力资源管理制度的重要组成部分。在全国各地高校落实国家关于事业单位岗位设置工作的同时,首轮岗位设置与聘用管理工作所存在的各种问题也初见端倪。本文从落实事业单位岗位设置与聘用管理工...
关键词:高等教育 岗位设置 聘用管理
数字化校园背景下加强高校人事管理信息化建设的研究
4
《内蒙古科技与经济》长春师范大学人事处 夏振影  出版年:2019
对数字化校园背景下的人事管理进行研究,阐述了信息化背景下校园人事管理的重要性,并提出相关优化人事管理信息化建设的策略。
关键词:数字化校园 人事管理 信息化建设
社会转型期高校青年教师价值观现状及教育对策研究
5
《长春师范学院学报(自然科学版)》长春师范大学人事处 王双双  出版年:2013
本文阐述了在全球化浪潮和市场经济的影响下,高校青年教师价值观出现的新变化,客观地分析了其变化的原因,并针对部分青年教师存在的价值观偏差现象提出教育对策。旨在对高校青年教师进行价值观教育,使其能够建立正确的价值观,推动高校...
关键词:社会转型期 高校青年教师 价值观教育
加拿大TESL教师培养课程设置及其启示——以麦吉尔大学教育学院TESL项目为例
6
《现代中小学教育》长春师范大学人事处;长春师范大学双语教育研究院 王冲 程耀忠  出版年:2014
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA880080);吉林省社会科学基金项目(2011B219);吉林省教育科学"十二五"规划课题(ZZ1132)
加拿大是世界上双语教育发达的国家之一,双语教育的大发展催生了对双语教师的迫切需求。加拿大麦吉尔大学教育学院的TESL(Teaching English as Second Language)项目是专门为英语为非母语的英语...
关键词:加拿大  TESL 课程设置 启示  
基于赋权增能理论的成人教育教师专业化发展新思路
7
《中国成人教育》长春师范大学人事处 易凯  出版年:2017
教师队伍专业化发展是决定成人教育质量的关键因素,是终身教育理念实施的主要路径。从赋权增能角度探讨成人教育教师专业化发展,不仅有助于成人教育与社会发展的有效衔接,对教师的教育效能及自我价值实现也发挥着极大的作用。本文以分析...
关键词:赋权增能 成人教育 教师专业化 新思路  
浅议加强高校人力资源管理的科学发展
8
《科技创新导报》长春师范大学人事处 李冬  出版年:2013
当前,在知识经济时代,高校人力资源管理面临着巨大的挑战与发展机遇。该文指出了高校人力资源管理科学发展的重要意义,高校人力资源发展过程中存在的问题分析,提出了高校人力资源科学发展的机制保障,包括要增强人力资源管理的机制创新...
关键词:高校 人力资源管理 科学发展  机制保障  
新时期高校师资队伍建设的路径选择
9
《长春师范大学学报》长春师范大学人事处 孔祥营  出版年:2017
随着我国经济水平的日益提高及综合国力的增强,高等教育迎来了全新发展契机。高校是国家培养人才的重要阵地,而高校教师队伍的能力水平与综合素质对高校培养人才的质量起着决定性作用。我国近年来高校扩招步伐加快,给高校师资队伍建设带...
关键词:高校教育 师资队伍 路径  
大数据在人力资源管理中的运用
10
《山西青年》长春师范大学人事处 孔祥营  出版年:2017
在信息化时代背景下大数据技术被广泛应用于各行业中,如企业管理工作。大数据技术在企业人力资源管理中有着重要作用,能够充分发挥大数据自身优势,促进人力资源管理效率提升。下面本文将以大数据在人力资源管理中运用的特点为切入点,结...
关键词:大数据 人力资源管理 碎片化 多样化  
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