文献类型：期刊文章

作　　者：李冬[1] 朱明仕[2]

机构地区：[1]长春师范大学人事处 [2]长春师范大学政法学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：吉林省教育科学"十二五"规划项目"吉林省省属高校教师绩效考核指标体系研究"(吉教科文合字[2012]第192号)资助

年　　份：2014

卷　　号：31

期　　号：21

起止页码：34-38

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要内容,也是加强社会建设和社会管理的重要手段。高等学校是事业单位的重要组成部分,改革高等学校管理体制是事业单位改革和社会发展的必然要求。本文分析了现行的高等学校管理体制和人力资源管理机制,指出它们存在着诸多的弊端,由此导致人力资源激励不足,并制约了人力资源积极性和创造性的发挥,严重影响了高等学校的教学科研的工作绩效。针对此现状,文章阐述了构建科学合理、多元化的人力资源激励机制的基本思路。

关 键 词：事业单位  高等学校  人力资源 激励机制

分 类 号：G647]