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中国人力资源开发研究会 收藏

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研究主题:人力资源管理    中国人力资源    人力资源开发研究会    人力资源    人力资本    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    环境科学与工程类    建筑类    

被引量:566H指数:11北大核心: 166 CSSCI: 115 RDFYBKZL: 7

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227 条 记 录,以下是 1-10

互联网时代的人力资源管理新思维
1
《中国人力资源开发》中国人民大学;华夏基石管理咨询集团;中国人力资源开发研究会;中国人力资源开发研究会企业人才分会;中国企业联合会管理咨询业委员会;北京企业家协会 彭剑锋  出版年:2014
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。
关键词:互联网 人力资源管理 新思维  
互联网时代的人力资源管理新思维
2
《中国人力资源开发》中国人力资源开发研究会企业人才分会;中国人民大学;华夏基石管理咨询集团 彭剑锋  出版年:2014
对我们来说,互联网到底意味着什么? 现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都在...
关键词:互联网时代 思维方式 人力资源管理 交往方式 创造方式  人的价值  理论界 技术  
我国过劳问题严重,亟须加强研究
3
《人口与经济》中国人力资源开发研究会;中国人力资源开发研究会适度劳动分会;中国适度劳动研究中心;首都经济贸易大学校学术委员会 杨河清  出版年:2014
一、过度劳动问题研究的背景欧美国家工业化进程中的广泛的过度劳动现象大致发端于19世纪,这在很多文献中都有显示,比如血汗工厂就是那个时代的典型表现。那个时期体力劳动者的过度劳动问题已经广泛呈现,只是'过劳'这一词汇还没有出...
关键词:问题研究  过劳死 脑力劳动者 劳动问题  体力劳动者 劳动经济学 研究成果  工业化进程  经济损失 发达国家  
我国人力资源服务业的发展现状与趋势
4
《中国人力资源开发》中国人力资源开发研究会 韩树杰  出版年:2008
知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个...
关键词:人力资源服务业 现状  趋势  
中国企业进入人力资源效能管理时代
5
《中国人力资源开发》中国人民大学;华夏基石管理咨询集团;中国人力资源开发研究会;中国人力资源开发研究会企业分会;中国企业联合会管理咨询业委员会;北京企业家协会 彭剑锋  出版年:2013
人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值。从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。本文从实践操作层面提出了我国企业提升人力资源效能的十种思路与举措。
关键词:人力资源效能  价值量化  认可激励  评价指标
中国人力资源服务业及其新时代价值与发展
6
《企业经济》北京大学人力资源开发与管理研究中心;北京大学;中国人才研究会;中国人力资源开发研究会专家委员会;国家人力资源社会保障部咨询委员会 萧鸣政  出版年:2020
国家社会科学重大项目“国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”(项目编号:20ZDA009)。
人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约3...
关键词:人力资源服务业 高质量经济发展  行业与产业交融  
混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略:以Google公司为例
7
《中国人力资源开发》中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学;华夏基石管理咨询集团;中国人力资源开发研究会;中国企业联合会管理咨询业委员会;北京企业家协会 徐智华 彭剑锋  出版年:2014
教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)资助
在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中,完全形态模式因为从系统的角度解释人力资源管理与组织绩效关系,以及能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性,因此可能是解释人力资源管理与组...
关键词:战略人力资源管理 完全形态模式  混合型人力资源管理系统  混合型技术创新战略  
基于行动学习的领导力开发
8
《中国人力资源开发》中国人力资源开发研究会 韩树杰  出版年:2009
领导力开发被认为是推动组织变革、应对环境挑战的主要途径,而行动学习是能够快速提升领导力的有效方法。本文从案例入手,比较了行动学习与传统方法对领导力开发的效果,探讨了基于行动学习开发领导力的成功要素及案例的借鉴意义。
关键词:行动学习  领导力开发 组织变革  
公共教育支出的国际比较及启示
9
《教育与经济》中国人力资源开发研究会 韩树杰  出版年:2009
中国人力资源开发研究会2008年度课题"中国人力资本状况评估"
公共教育支出是衡量一个国家教育发展水平的重要标志,也是影响一国经济社会发展水平的重要因素。采用支出强度、支出结构和生均支出水平三个指标比较我国与部分代表性国家的公共教育支出水平,结果表明我国公共教育支出水平与其它国家存在...
关键词:公共教育支出 国际比较  启示  
互联网时代的人力资源管理新思维
10
《中国电力教育》中国人力资源开发研究会企业人才分会;华夏基石管理咨询集团 彭剑锋  出版年:2014
对我们来说,互联网到底意味着什么? 现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都在...
关键词:人力资源管理  客户忠诚 人力资本  去中心化 意见领袖 互联互通  组织战略  非程序化决策  薪酬策略 人力资源外包
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