文献类型：期刊文章

作　　者：萧鸣政[1,2,3,4,5]

机构地区：[1]北京大学人力资源开发与管理研究中心,北京100871 [2]北京大学 [3]中国人才研究会 [4]中国人力资源开发研究会专家委员会 [5]国家人力资源社会保障部咨询委员会

出　　处：《企业经济》

基　　金：国家社会科学重大项目“国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”(项目编号:20ZDA009)。

年　　份：2020

卷　　号：39

期　　号：7

起止页码：5-13

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。

关 键 词：人力资源服务业 高质量经济发展  行业与产业交融  

分 类 号：F241]