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杭州大学心理学系 收藏

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研究主题:儿童    应用心理学    手记    心理学    弱智儿童    

研究学科:哲学类    经济学类    社会学类    轻工类    自动化类    

被引量:1,088H指数:16WOS: 19 北大核心: 53 CSSCI: 160 CSCD: 64 RDFYBKZL: 9

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285 条 记 录,以下是 1-10

绩效评估研究的新进展
1
《南京师大学报(社会科学版)》杭州大学心理系 陈捷  出版年:1997
目前,绩效评估已再次成为工业管理心理学研究的热门领域。许多研究从信息加工论的角度探讨了评定者认知加工过程中的有关问题与评估的关系。研究的焦点集中于评定者的评估精度上,有些研究者还进一步从提高评估精度的训练手段方面开展了一...
关键词:绩效评估 评定者  认知加工过程  评估精度  
企业职工的工作价值观特征分析
2
《应用心理学》杭州大学心理系 马剑虹 倪陈明  出版年:1998
企业管理者可以借助三种不同的力量来激励和影响职工的工作行为 ,一种是外在的经济力量 ,一种是与工作相关的内在激励 ,还有一种是以人的信念和价值观念为基础的影响力。前两种行为激励是组织行为学研究的传统领域 ,而工作价值观则...
关键词:工作价值观 组织文化
管理者工作压力高阶因素结构分析
3
《应用心理学》杭州大学心理学系;杭州大学管理学院 马剑虹 梁颖  出版年:1997
国家自然科学基金!项目 (795 0 0 4);浙江省自然科学基金! (7940 15 )的资助
本研究通过对浙江省七家企业的中层管理者工作压力的调查 ,分析了管理者工作压力体验的因素构成 ,揭示了工作压力体验评价的三个维度 :心理、生理和情绪维度 ,并以此为基础确定了工作压力的评价量表。比较不同职能部门、不同知识水...
关键词:工作压力 高阶因素分析  中层管理
中学教师与医护人员职业心理紧张及其影响因素的研究
4
《中国心理卫生杂志》杭州市第七人民医院 赵国秋 王义强 徐琴美 孙建胜  出版年:1996
本研究应用职业心理紧张调查表和职业心理紧张影响因素调查表,对杭州市市级医院医护人员172例,市级中学教师78例,共250例,进行了调查。结果表明:(1)中学教师的职业心理紧张程度低于医护人员,男性的职业心理紧张程度低于女...
关键词:职业心理 认知方式  紧张源  中学教师 医护人员
职业紧张因素的结构关系分析
5
《心理科学》杭州大学心理学系 王重鸣 王剑杰  出版年:1995
运用经修订的库珀职业紧张量表对不同职业和性别的我国职工的职业紧张作了研究,发现不同职业和性别对于职务感受和个人因素解释及身体健康状况等各有显著影响,通过对量表的结构关系分析后认为目标要求、应付工作压力的策略和职工的内部控...
关键词:职业紧张  目标要求  内部控制感  应付策略.  
风险偏好类型与风险判断模式的实验分析
6
《人类工效学》杭州大学心理系 李劲松 王重鸣  出版年:1998
国家自然科学基金
测量了被试的风险偏好类型及其对一系列风险投资项目的风险判断值,从而分析风险偏好类型、任务结构与风险判断模式的特征之间的关系。研究发现有4种风险偏好。不同风险偏好类型、不同的风险判断任务结构会对风险判断模式产生不同的影响。...
关键词:风险偏好 任务  模式  风险投资项目  风险敏感度  判断  影响  类型  极值 特征  
大学生抑郁情绪的心理社会因素调查
7
《中国临床心理学杂志》杭州大学心理系 陈树林 郑全全  出版年:1999
有研究表明,抑郁情绪的产生与个体的社会因素及认知心理因素有着相当密切的关系,这里的抑郁情绪是指非内生性单向抑郁情绪。早在六十年代Beck就提出了抑郁情绪的认知理论[1],后来Abramson等人也提出了抑郁情绪的社会认知...
关键词:抑郁 大学生 心理分析 心理社会因素
护生及高中女生气质类型与心理健康状况的比较分析
8
《中国临床心理学杂志》浙江省杭州护士学校;杭州大学心理系 陆斐 楼美丽 徐琴美  出版年:1998
护生及高中女生气质类型与心理健康状况的比较分析陆斐楼美丽徐琴美浙江省杭州护士学校杭州大学心理系气质是个性心理特点之一,是以某种方式对环境产生反应的倾向。就其特点而言,气质是一种先天素质,具有稳定性,但在个体的发展过程中,...
关键词:高中学生 女生 气质类型 心理健康
社会认知中与心理控制研究
9
《应用心理学》杭州大学心理学系 郑全全  出版年:1994
心理控制是社会认知研究领域中的一个重要分支。本文概述了心理控制这个分支中对失去控制(对失去控制的反应、自我诱导的失去控制)和以心理控制来消除紧张(行为控制、认知控制、决策控制、信息控制、反省控制、次级控制)这两个方面的社...
关键词:心理控制 社会认知 次级控制  失去控制  行为控制  信息控制  积极事件  认知控制  决策控制  场依赖性  
职务绩效评估的因果模型
10
《应用心理学》杭州大学心理系 何贵兵 王重鸣  出版年:1998
职务绩效评估是人力资源管理中的一个关键问题。本文着重介绍了几种有关职务绩效评估的因果模型 ,揭示了这些模型的演变过程及其背后的理论变化。同时也指出了以往研究在理论、方法和研究范围上的一些不足 ,并对今后的研究提出了建议。
关键词:职务绩效  评估  因果模型  任务绩效 周边绩效
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