期刊文章详细信息
职务绩效评估的因果模型
The Causal Models of Job Performance Rating
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]杭州大学心理系
年 份：1998
卷 号：4
期 号：1
起止页码：59-64
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI1998、NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：职务绩效评估是人力资源管理中的一个关键问题。本文着重介绍了几种有关职务绩效评估的因果模型 ,揭示了这些模型的演变过程及其背后的理论变化。同时也指出了以往研究在理论、方法和研究范围上的一些不足 ,并对今后的研究提出了建议。
关 键 词：职务绩效 评估 因果模型 任务绩效 周边绩效
分 类 号：C96[公共管理类]
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