文献类型：期刊文章

作　　者：马剑虹[1] 梁颖[2]

机构地区：[1]杭州大学心理学系 [2]杭州大学管理学院

出　　处：《应用心理学》

基　　金：国家自然科学基金!项目 (795 0 0 4);浙江省自然科学基金! (7940 15 )的资助

年　　份：1997

卷　　号：3

期　　号：2

起止页码：21-26

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI1998、NSSD、RDFYBKZL(收录号：73854)、RWSKHX、普通刊

摘　　要：本研究通过对浙江省七家企业的中层管理者工作压力的调查 ,分析了管理者工作压力体验的因素构成 ,揭示了工作压力体验评价的三个维度 :心理、生理和情绪维度 ,并以此为基础确定了工作压力的评价量表。比较不同职能部门、不同知识水平的管理者的工作压力体验 ,发现工作压力体验与工作的生产介入程度有密切联系 ,生产介入程度越深 ,工作压力越大 ;另一方面 ,知识水平也影响着管理者的工作压力 ,学历较低 (如初中学历 )的管理者由于不能满足工作的技术发展要求 ,其工作压力体验显著高于学历较高的管理者。

关 键 词：工作压力 高阶因素分析  中层管理

分 类 号：C933[管理科学与工程类]