- “以人为本”理念在企业人力资源管理中的实施措施
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- 《人力资源管理》深圳大学管理学院人力资源管理系 何发平 出版年：2013
- 关键词：以人为本 分享 支持与援助
- 平台算法控制对工作绩效的影响研究——一个有调节的中介模型
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- 《经营与管理》深圳大学管理学院人力资源管理系;深圳大学管理学院 丁婉玲 邹震坤 郝靖宇 黄志恒 曾倩 出版年：2022
- 关键词：算法控制 工作游戏化 工作绩效 调节焦点
- 高校人力资源管理中人才培养体系的转型探索
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- 《人才资源开发》深圳大学管理学院人力资源管理系 何发平 出版年：2018
- 关键词：人力资源管理体系 人才培养体系 人力资源管理模式 转型 高校 人力资源规划 业务职能 业务板块
- 中国和谐劳动关系构建路径探索
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- 《人才资源开发》深圳大学管理学院人力资源管理系 何发平 出版年：2017
- 关键词：和谐劳动关系 中共中央国务院 路径 中国 国家战略 历史条件
- 中外临时雇佣研究比较:SSCI与CSSCI的文献计量分析
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- 第十届（2015）中国管理学年会 2015蒋建武 李南才 张凤鸣 出版年：2015
- 关键词：临时雇佣 劳务派遣 本土化研究 因果模型
- 国货意识前因研究：基于国家品牌社群视角
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- 2009JMS中国营销科学学术年会暨博士生论坛 2009周志民 贺和平 刘雁妮 丁夏齐 出版年：2009
- 关键词：国货意识 国家品牌 社会心理学 社群身份
- 企业累加式惩戒制度的构建
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- 《经营与管理》深圳大学管理学院人力资源管理系 何发平 出版年：2008
- 关键词：劳动合同 单位规章制度 违纪行为 解除合同 用人单位 惩戒制度 主观过错 原有规定 奖惩条例 行为规定
