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企业累加式惩戒制度的构建
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]深圳大学管理学院人力资源管理系
年 份：2008
期 号：S1
起止页码：61-63
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊
摘 要：一、累加式惩戒制度《劳动合同法》第39条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。严重违纪是企业在正常运营情况下,解雇员工的一个重要标准。由于严重违纪解雇是一种过错性解雇,即员工存在主观过错的情况下,企业与其解除合同的行为,因此,企业无须向员工预告就可以单方面解除劳动合同,也无须向员工支付经济补偿。
关 键 词：劳动合同 单位规章制度 违纪行为 解除合同 用人单位 惩戒制度 主观过错 原有规定 奖惩条例 行为规定
分 类 号：D922.5]
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