文献类型：会议

作　　者：蒋建武 李南才 张凤鸣

作者单位：深圳大学管理学院人力资源管理系

基　　金：国家自然科学基金项目“员工-组织关系多元化变革背景下的员工创造力生成机理研究(71002080)”;“三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理:一项追踪研究(71372184)”

会议文献：第十届（2015）中国管理学年会论文集

会议名称：第十届（2015）中国管理学年会

会议日期：20151106

会议地点：中国安徽合肥

主办单位：中国管理现代化研究会;复旦管理学奖励基金会

出版日期：20151200

学会名称：中国管理现代化研究会

语　　种：中文

摘　　要：为探寻中国临时雇佣研究现状,以及与西方在临时雇佣领域的研究差距,本文从研究内容、研究方法等角度对164篇发表在SSCI来源期刊的英文文献和92篇CSSCI来源期刊的中文文献进行分析、总结和对比。研究发现:1.中文临时雇佣文献研究主体和话题过度聚焦,研究主体往往涉及临时雇佣员工和客户组织两方主体,研究话题主要是"问题对策型"、临时雇佣员工行为研究"因果模型"和国外经验介绍三类;2.实证研究总量偏少,主要是将正式雇佣和西方情境下得出的结论进行再验证;3.实证研究方法和数据来源单一,主要使用问卷调查法,缺乏对多种不同方法的应用。在对中外研究进行比较总结后,本文提出了四条研究建议:基于中国情境开展本土化研究;创新基础理论研究,开拓研究视角;选择合适的研究方法;增强研究对象的广泛性。

关 键 词：临时雇佣  劳务派遣 本土化研究 因果模型  

分 类 号：D412.6[政治学类]