南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地 
研究主题：惩罚 动机 自我决定理论 惩罚行为 性行为
研究学科：经济学类 社会学类
- 自我决定理论的新发展述评
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- 《管理学报》南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地;南京邮电大学管理学院;安徽理工大学经济与管理学院 赵燕梅 张正堂 刘宁 丁明智 出版年：2016
- 关键词：自我决定理论 动机 企业应用
- 自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用
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- 《华南师范大学学报（社会科学版）》南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地;南京大学人力资源管理学系;华泰证券有限公司人力资源部 张正堂 吴琼 出版年：2016
- 关键词：主动性行为 自主动机 受控动机 组织支持感 组织公平感
- 组织惩罚行为的决策动因与实施效应:研究综述
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- 《经济管理》南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地 张正堂 李倩 出版年：2014
- 关键词：组织惩罚 直接效应 溢出效应 决策动因
- 企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究
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- 《华南师范大学学报（社会科学版）》南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地;南京邮电大学经济与管理学院 吴婷 刘宁 出版年：2016
- 关键词：奖励 创新绩效 元分析
- 服务业高绩效工作系统研究述评
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- 《管理学报》南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地 李瑞 张正堂 出版年：2014
- 关键词：服务业 高绩效工作系统 内容结构 作用机制 实施效果
- 领导非权变惩罚对员工沉默行为的影响机制研究
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- 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地;安徽理工大学经济与管理学院 张正堂 丁明智 出版年：2018
- 关键词：领导非权变惩罚 沉默行为 组织公平 奖励忽视 性别差异
- 组织中关系性协调的研究述评与展望
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- 《软科学》南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地 吴婷 张正堂 出版年：2016
- 关键词：沟通 关系性协调 绩效
