文献类型：期刊文章

作　　者：张正堂[1,2] 吴琼[3]

机构地区：[1]南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地 [2]南京大学人力资源管理学系 [3]华泰证券有限公司人力资源部

出　　处：《华南师范大学学报（社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092);国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”(71372028);中国特色社会主义经济建设协调创新中心资助项目

年　　份：2016

期　　号：1

起止页码：123-131

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响,但对于受控动机的员工,组织支持感的调节作用不显著;组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为,并且通过建立合适的组织氛围,促使其主动性行为的产生。

关 键 词：主动性行为  自主动机  受控动机  组织支持感 组织公平感

分 类 号：F270[工商管理类]