文献类型：期刊文章

作　　者：张正堂[1] 李倩[1]

机构地区：[1]南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地,江苏南京210093

出　　处：《经济管理》

基　　金：国家自然科学基金项目"中国企业惩罚行为的决策动因;直接及溢出效应"(71372028);教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-12-0257)

年　　份：2014

卷　　号：40

期　　号：4

起止页码：181-191

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：565107)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：惩罚行为在组织管理实践中是不可忽视的现象,但是国内仍缺乏关于组织惩罚行为的深入研究。论文基于国外的研究,对惩罚的起因与早期的研究争论、管理者为什么要选择惩罚行为、组织惩罚行为对受罚者和观察者有什么影响等问题进行系统的梳理。论文最后结合我国社会经济背景,评述了现有的研究,讨论了在我国是否应该以及如何开展本领域的研究。

关 键 词：组织惩罚  直接效应  溢出效应  决策动因

分 类 号：F270[工商管理类]