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北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系 收藏

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研究主题:大学评价    大学战略    规矩    年轻干部    胜任力    

研究学科:经济学类    

被引量:11H指数:2北大核心: 2 CSSCI: 2

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4 条 记 录,以下是 1-4

国内一流大学战略人才发展指数构建与检验
1
《中国高教研究》北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系;北京师范大学战略人才研究中心;北京师范大学政府管理学院;北京师范大学政府管理学院战略人才研究中心 柯江林 姚兰芳 王建民  出版年:2016
北京师范大学"科学发展观与经济可持续发展"985平台项目"公平效率与人力资源开发战略";国家社科基金重点项目"中国战略性新兴产业创新主体胜任力构建与开发机制研究"(11AGL002)的研究成果
从战略人才存量和战略人才发展制度的"双轮驱动"角度,构建国内一流大学战略人才发展指数。基于12类战略人才状况及人才发展制度问卷调查结果,得出42所国内一流大学战略人才发展指数,并将该指数与武书连版和中国校友会网中国大学排...
关键词:大学评价 人才发展指数  战略人才  国内一流大学  
给年轻干部“压担子”要讲原则、立规矩
2
《人民论坛》北京师范大学战略人才研究中心;北京师范大学政府管理学院;北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系 王建民 柯江林  出版年:2021
适时、适度地“压担子”,对于促进年轻干部个人成长、组织部门培养选拔后备优秀干部,具有重大意义。但是,给年轻干部“压担子”,需要讲原则、立规矩,“担子”的“筐”里装什么、装多少、怎么装,应该有讲究。应该重视胜任力要素,挖掘...
关键词:年轻干部 压担子  立规矩  新发展阶段  胜任力
行政机关混编混岗人员工作生活质量的现状与效应——以职场精神力与包容性氛围为调节变量
3
《中国人事科学》北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系;中国人民大学劳动人事学院;北京师范大学政府管理学院 柯江林 卢梦 董月云  出版年:2022
国家自然科学基金面上项目“人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究:包容性氛围视角及其双面效应”(项目号:72174027)的研究成果。
作为一类特殊群体,行政机关的混编混岗人员在为组织发展提供补充性人力资源保障的同时也带来了管理挑战。本研究以河北省YQ县行政机关408个混编混岗人员为对象,调查了其工作生活质量的现状,并将之与普通公务员进行了比较分析,以职...
关键词:混编混岗人员  工作生活质量 包容性氛围  职场精神力  工作投入  离职倾向  
员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系
4
第九届(2014)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场 2014关晓宇 于海波  出版年:2014
培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环...
关键词:生涯适应力  个体环境匹配  工作敬业  离职意向
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