文献类型：期刊文章

作　　者：柯江林[1] 卢梦[2] 董月云[3]

Ke Jianglin;Lu Meng;Dong Yueyun

机构地区：[1]北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系 [2]中国人民大学劳动人事学院 [3]北京师范大学政府管理学院

出　　处：《中国人事科学》

基　　金：国家自然科学基金面上项目“人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究:包容性氛围视角及其双面效应”(项目号:72174027)的研究成果。

年　　份：2022

期　　号：5

起止页码：1-13

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：作为一类特殊群体,行政机关的混编混岗人员在为组织发展提供补充性人力资源保障的同时也带来了管理挑战。本研究以河北省YQ县行政机关408个混编混岗人员为对象,调查了其工作生活质量的现状,并将之与普通公务员进行了比较分析,以职场精神力和包容性氛围为调节变量,研究了混编混岗人员工作生活质量对工作投入和离职倾向的影响效应。调查研究发现:在精神状况、身体健康、发展机会、工作休闲等方面,行政机关混编混岗人员工作生活质量较低且与普通公务员之间存在差异;随着工作生活质量下降,混编混岗人员工作投入程度减弱,但离职倾向却无显著增加;在高职场精神力和高包容性氛围情况下,工作生活质量对工作投入的正向影响有所增强。建议行政机关提高混编混岗人员工作生活质量,实施更具包容性的管理策略,并加强职场精神力的培育。

关 键 词：混编混岗人员  工作生活质量 包容性氛围  职场精神力  工作投入  离职倾向  

分 类 号：D035[政治学类]