文献类型：会议

作　　者：关晓宇 于海波

作者单位：新南威尔士大学商学院组织与管理系 北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系

基　　金：国家自然科学基金面上项目“大学生毕业前后生涯适应的Agent模拟、追踪和干预研究”(项目号71171020);教育部人文社会科学研究一般项目“经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究”(项目号:09YJC630012);全国教育科学“十一五”规划教育部青年课题“大学生可就业性的结构、发展、对求职行为的影响及干预策略”(项目号EIA080280)

会议文献：第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集

会议名称：第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

会议日期：20141114

会议地点：中国广东广州

主办单位：中国管理现代化研究会;复旦管理学奖励基金会

出版日期：20141114

学会名称：中国管理现代化研究会

语　　种：中文

摘　　要：培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。通过问卷调查共收集到367份有效问卷,层次回归分析和结构方程模型检验结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向的关系之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业,降低员工离职意向。因此员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业。

关 键 词：生涯适应力  个体环境匹配  工作敬业  离职意向

分 类 号：F272.92[工商管理类]